黑龙江省煤矿安全工程专业人才稳定与对策分析摘要：以黑龙江省煤矿安全工程专业人才稳定状态为出发点，在现场调研的基础上，统计了2007年至2013年期间专业人才稳定现状，分析了人才稳定的影响因素、流失去向与发展趋势、人才流失带来的损失，据此给出了相应人才稳定的对策与建议。文章对黑龙江省实施煤炭行业人才发展战略的决策、确定学校安全工程专业的招生规模均具有重要的指导意义。关键词：煤矿安全工程专业人才稳定对策建议：F240文献标识码：A：1004-4914（2015）01-217-021995年至2003年期间，全国煤炭行业处于低谷期，生产低迷、工人开不出工资、人才大量流失、安全生产形势严峻等等，所有这些均成为当时的一个真实写照，对于黑龙江省的煤炭行业而言，更是如此。然而，国家经济的发展仍大量依靠煤炭资源，煤炭的整体需求量仍呈逐年增加的趋势。大量的资料显示，生产低迷、安全生产形势严峻的煤矿企业，其共同的特点就是主体专业人才流失严重，处于极其匮乏的局面。立足区域经济发展需要，同时也为了改变人才短缺现状，黑龙江省依托黑龙江科技大学，自2003年开始实行定向招生，以缓解和改变煤炭行业人才短缺的问题。2007年至2013年之间，已有七届安全工程专业的本科生充实到黑龙江鸡西、七台河、鹤岗、双鸭山四大国有矿业集团，使人才短缺问题得到了一定的缓解。为企业培养用得上、留得住的应用型人才，一直是黑龙江科技大学人才培养的追求目标。然而，是否能够真正留得住？其现状如何？在国家新一轮产业结构调整，煤炭行业受到明显冲击的今天，其情况又将如何？所有这些问题，均已成为煤炭行业高校共同关注的焦点。为此，笔者通过对黑龙江省四大矿业集团的走访调查，对七届毕业生的现状进行研究和分析，该研究对确定我校安全工程专业的招生规模，以及对黑龙江省实施煤炭行业人才发展战略的决策均具有重要的指导意义。一、安全工程专业人才现状自2007年开始，七届安全工程专业本科毕业生共计330人已充实到黑龙江鹤岗、鸡西、七台河、双鸭山四大矿业集团。经过调查统计，目前在岗130人，流失200人，流失比例为60.6%。各届毕业生变化情况如表1所示。从流失人员的去向来看，主要有四个：一是到南方相关煤炭企业从事同类工作；二是报考公务员；三是报考研究生；四是改行从事非煤矿山的相关工作。二、专业人才稳定影响因素分析（一）人才流失的主要影响因素造成人才流失的主要影响因素有以下方面：1.薪资待遇。相比较来看，山西、淮南、内蒙神华等煤炭企业，其同类专业人才的工资约为黑龙江省的2～5倍不等，有的甚至更高。从定向生的生源来看，其出身多属于在经济上比较困难的家庭，在同样岗位条件下，迫于自身维持正常生活开销、回馈家庭等多种压力，大多数毕业生在有一定工作经验积累且尚未建立稳定家庭的条件下，重新选择成为必然，从而导致人员流失。通过调查，因薪资待遇而导致人才流失的占75%以上。2.安全环境。黑龙江省煤矿的地质条件复杂，国有煤矿中的大多数已进入深部开采，水、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---火、瓦斯、尘、围岩五大灾害普遍存在且日显凸出，矿井生产的安全性相对较低。而这些80后的毕业生又多为独生子女，选择更为安全的工作环境，成为来自父母和自身的一种考量，于是矿井的安全环境成为人才流失的又一影响因素。受该因素的影响，一些人选择了报考公务员或报考研究生，进行重新择业。3.工作氛围。煤炭企业所从事的主要是原煤生产，而在井下生产一线的从业者多为农民出身，文化程度普遍较低，在这样一种环境氛围条件下，对于一个经过高等教育的大学生而言，在与工人沟通上难免存在一种障碍，势必在思想上也有一定失落感。同时，专业人员的待遇多与所从事的岗位和职位相关，高职位才能得到高待遇现象普遍存在，这就造成论资排辈、靠关系来攀高职位，从而获得高待遇的不良现象在一定程度上存在，这对于来自家庭比较困难，在煤矿没有根基的专业人员而言，逃离这种氛围也就可想而知。4.发展前景。一方面，从煤炭资源的现有量来看，黑龙江省煤炭生产逐步进入资源枯竭期，在已有的四个资源枯竭城市中...