加强农村信用社党建工作的思考随着农农村信用社改革进程的加快,,农村信用社的组织架构和管管理体制发生了重大的变化，，使农村信用社党建工作的基基础和领域均发生了根本性的的变化。为了适应统一法人后后的新形势，进一步加强农村村信用社党建工作，促进农村村信用社改革和业务的快速发发展,我就构建农村信用社党党建工作新格局作了一些粗浅浅的思考。县级联社党委调调整后,从自身做起，认真抓抓好自身建设，展示了新班子子的新作风、新面貌、新形象象，影响和带动了农村信用社社各级班子和干部队伍。各信信用社坚持把干好工作、成就就事业、造福人民作为根本目目标，以改革统一思想，以发发展凝聚人心，班子的凝聚力力和战斗力进一步增强。农村村信用社广大干部职工心往一一处想，劲往一处使，初步形形成了同心协力干事业，和舟舟共济谋发展的良好局面。但与党的“十七大”报告要要求相比，与广大群众的期望望相比，农村信用社干部队伍伍中也存在一些突出的问题。。一是素质有待提高。不少干干部对学习的重要性认识不够够，自觉学习、主动学习的意意识不强，学习氛围还不浓厚厚。大部分信用社虽然有学习习制度，但坚持不经常，效果果不理想，有流于形式的现象象。一些领导干部埋头于具体体工作，不注重读书看报，更更新知识，思想老化、知识老老化。一些干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导市场经济济的能力、驾驭复杂局面的能能力、独挡一面的能力有待提提高，领导能力、工作水平还还不适应形势、任务的要求。。二是结构有待优化。一些信信用社和部门领导中轻年干部部较少，特别是任正职的年轻轻干部偏少，没有形成十分合合理的年龄梯次结构；干部队队伍中大专以上学历的人数逐逐年上升，但高层次人才少，，特别是本科以上学历、中级级以上职称的干部更少；专业业知识结构不尽合理，与市场场经济相关的现代企业管理、、财政金融、法律和高科技专专业人员偏少。同时，还存在在干部经历结构单一的问题，，一些干部包括个别领导干部部在一个岗位或一个部门一干干就是几年、十几年，不能及及时交流和轮岗，因而容易产产生惰性，形成思维定势，工工作难以创新。三是思想不够够解放。主要表现是：思想僵僵化，唯书唯上，凡事找依据据、等上面、看外边，文件没没说的不敢说，外地没干的不不敢干；政治迟钝，行动疲沓沓，对政策研究不透彻，形势势分析不准确；不能将上级政政策与本地实际有效结合，照照抄照搬，死板教条，灵活运运用，创造性工作不够，求稳稳怕乱，宁左勿右，不敢创新新，怕出乱子，怕担责任；因因循守旧，墨守陈规，面对新新情况、新问题，市场竞争能能力差，市场运作能力差。四四是精神不够振奋。面对完善善社会主义市场经济条件下出出现的一些新情况、新问题，，面对激烈的市场竞争，一些些干部束手无策，产生畏难情情绪；有的班子工作上没招数数、没突破，安于现---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---状，得过过且过，不求无功，但求无过过，责任心差；有的班子争先先意识差，没有负重前进、知知难而上的精神状态，没有争争一流、争上游，干大事业、、求大发展的工作魄力；有的的班子工作标准低，比待遇不不比奉献，比条件不比贡献，，艰苦不奋斗，落后不争先，，稍有成绩，便沾沾自喜，自自满自足。五是作风有待改进进。少数领导干部片面认为家家大业大浪费点没啥，遇事喜喜欢讲排场、摆阔气，做事大大手大脚；一些干部宗旨观念念淡薄，服务意识差，不能正正确看待和运用手中的权力，，以权谋私、以权谋利现象时时有发生；有些干部对群众的的感情越来越浅、关系越来越越淡，深入基层少、深入群众众少、调查研究少，不能为老老百姓切切实实地办一些好事事，解决一些实际困难和问题题；有的干部在工作上不愿、、不敢甚至不会抓落实，说的的多，做的少，安排多，落实实少，致使一些工作迟迟没有有明显进展。这些现象和问题题虽然存在于个别干部身上，，但严重影响整个干部队伍的的形象，影响农村信用社各项项工作的有效开展，其原因主主要是党的基层干部力量相对对薄弱，...