聚变党支部“五个维度”筑牢基层文化建设之基李舜Summary：基层文化建设，作为一面镜子，是精神风貌的反映;作为一把尺子，是团队合作的指标;作为一杆旗帜，是集体荣誉的归宿。在实践的基础上，西北分公司聚变党支部总结经验认为：做好基层文化建设，是凝心聚力、团结共进的必然要求，具体应贯穿于以下五个维度。Key：文化;建设;基层言行上：体现重视程度总书记强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。文化建设是一项精神建设，根本上是务虚性质的建设，是为统一思想行动迈出的第一步。重视文化建设，领导干部层面要作带头示范。聚变党支部及项目班子定期开展集中学习，学习内容包括但不限于：学政治观大局，学廉洁树清风，学专业精工作，学前沿求变化。從“纪念中国工农红军长征胜利83周年主题教育”到“力戒形式主义为基层肩负”，从“EPC工程总承包管理”再到“垃圾分类”。在项目决策层和管理层开展优秀文化建设，自上而下地用正能量文化武装头脑。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重视文化建设，态度须严肃，载体要实践。在文化建设当中，必须毫不犹豫地把态度摆在第一位，尤其是在进行某些特殊的主题党日活动、团日活动时，要考虑到多方因素。例如，聚变党支部在“清明祭扫烈士陵园党日活动”的策划中，就要求统一着深色服装，佩戴党徽，手捧鲜花，不在红线区域驻足拍照，严肃、认真对待主题教育。载体上，宜当向实践性强的方向倾斜。聚变党支部先后组织了参观八路军西安办事处纪念馆、七一升旗仪式等实践性的文化建设活动，相对于书本式的灌输，具有更强的接受性和感染力。方法上：逐步健全制度健全文化制度，让文化促成制度落地。文化建设不是一蹴而就的。在前期，仅靠自觉形成的文化力量不足以约束长期行为。以周安全文明检查为例，为追求安全文明的长久效果，项目五心办公团队专门制定了《安全文明公约》，每周按时检查，依公约进行惩罚，并于周例会进行通报，由此促进周检查成为固定制度。再如，往常周例会前会学习公司下发文件，如今不论每周是否有学习材料，项目周例会前都会安排固定的学习，目前已经自行开展了“国歌法”“致敬英雄”“守护香港”等多次学习，几乎建立起了一项不成文的制度。健全文化制度，让制度保障文化生根。在项目团支部组织的人人上讲台活动中，起初，采取鼓励和自愿的方式，并没有收到足够多的积极性反馈。于是，为充分调动青年员工积极性，锻炼其逻辑、组织、表达能力，项目团支部特树立起每周人人上讲台的制度，有讲述有点评，青年员工的进取热情也逐渐被激发，从被动参与到主动投入，甚至就“垃圾分类”这样的热点还有心地作了情景演练，文化氛围在制度保障下落地生根。对象上：全面拓展广度拓展文化受众，首先是亮起党员先锋的旗帜，切实发挥党建引领作用。项目党建作为风帆，必须当仁不让地发挥自身引领作用，把先进性、积极性的身份亮---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出来。要推广让大众去学习的文化，作为党建工作者就必须首先浸润其中，以身作则。支部在组织“十九大”“长征”等多次红色文化主题培训之前，先在党员同志当中进行了充分且必要的集体学习和考试。拓展文化受众，过程中要团结联系群众，聚合工友力量。项目的文化建设离不开工程载体，工程载体离不开每日挥汗如雨的一线工友。除节假日和夏送清凉、冬送温暖的慰问之外，项目特地组织了扫黑除恶进工地的宣传、普及中医学健康养生知识、开办农民工业余学校等活动。在此过程中，既要团结农民工群体共建文化，还要把文化成果更多地惠及到他们身上。影响上：充分厚植深度厚植文化深度，必须围绕中心，服务大局。文化建设越有深度，影响力越能外化为肉眼可见的良效。项目党支部及班子在日常工作中多进行分解，提前部署，杜绝寅吃卯粮的“无准备战”，不打熬夜伤神的“疲劳战”，少打耗时费力的“突击战”，而是团结起来，专打毕其功于一役的“会战”，让“集中力量，精准打击”的理念深入人心。厚植文化深度，要挖掘特色价值，丰富基层实践...