第一篇：(实用)2014年局长民主生活会发言材料(劳动局)在学习实践科学发展观民主生活会上的发言材料这次劳动保障局班子民主生活会确定的主题是：学习实践科学发展观，努力保障和服务民生。下面，我对照科学发展观的要求，紧密结合工作实际，查找自身不符合、不适应科学发展观而存在的问题，分析原因，提出努力方向，把科学发展观真正落到实处。一、存在的问题1、理论学习上有差距。对于理论知识的全面性、系统性学习不够，往往点到为止、浅尝辄止。虽然也按照上级要求完成了规定和自选篇目的学习，但没有形成一套完整的、长期的理论学习计划，停留在为学习而学习的层面上；有时只图实用主义，存在急用先学，用时再学现象，不注重全面的、系统的研读理论原著，对科学发展观内涵的理解和把握上尚有差距，对新知识、新理念掌握不够，对劳动保障可持续发展战略的认识不足。2、创新思维上有差距。随着改革的不断深入和发展，劳动保障工作面临了更多的新情况、新问题，这就需要我们创新思维、创新工作方式方法，才能适应新形势、新任务和需要。而有时，自己还习惯性地停留在过去传统的、固有的思维模式上思考问题、解决问题，难免出现效果不尽人意之处，客观上制约了劳动保障事业发展的新突破。13、深入调研上有差距。劳动保障工作涉及的面广量大，致自己忙于处理各种事务和会议应酬，没能挤出更多的时间和腾出更多的精力用于基层调查研究，对各经办机构和镇乡社保服务所工作的督促检查和指导不够，即便下基层，也是听基层领导汇报多一些，与一线干部职工交心谈心相对少了一些，没能真正沉下去，全面了解他们的困难，帮助解决实际问题。二、分析原因1、对学习重要性认识不足。认为工作才是硬任务，理论学习只不过是软指标，自以为是的认为自己所掌握的知识应对当前工作已是应付自如了，就不愿意花更多时间和精力去进一步的充实自我，完善自我，从而忽视了理论水平的提高，其根源还在于自己对学习重要性的认识不到位。2、存在因循守旧的思想。认为劳动保障工作属于常规性工作，政策性、业务性很强，不可能、也不允许有所突破。实际上，这种认识有失偏颇，虽然客观上县级劳动保障部门不能制定政策，只能执行上级政策，但仍然可以研究政策发挥主观能动性，思考如何把上级的政策吃透问题，尽可能地把惠民政策用好用活用够，让更多的老百姓从中受宜。3、群众观念淡化。认为下属各机构、各部门负责人都是老劳动了，业务又比较熟悉，工作也得心应手，只要自己理清总体工作思路把任务安排下去，他们就能保质保量的完成，没能更多的深入基层、深入群众，听取他们的声音，淡化了与人民群众的直接联系。三、努力方向通过查找问题，深入剖析原因，实现了一个重新认识自我，增加党性修养的过程。自己将以此作为起点，针对存在的问题和不足，着力从三个方面加以改进。1、切实加强学习，进一步解放思想。要加强学习的自觉性，学习政治理论和业务知识。在学习中，做到有目的、有方向、有思考，要领会科学发展观的精神实质，掌---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---握新的理论、新的观点和新的工作方法，用科学的理论分析和指导劳动保障工作，努力提高政治理论和业务水平，灵活运用科学理论指导实践，在实践中锻炼和提高自己。尤其是当前，劳动保障事业的发展空间较大，自己要理清思路，进一步解放思想，通过新一轮思想大解放，推动新一轮劳动保障事业的大发展。2、围绕重点工作，力求实现新突破。要紧紧围(推荐访问：WWHAowORd)绕年初全县经济工作会议上提出的劳动保障工作重点，坚持科学发展，进一步分析研究解决问题的方式方法，力争在以下三个方面实现新的突破：一是在今年成功争取市级返乡创业园试点的基础上，把对返乡农民工的服务工作做好、做实、做亮。二是强力争取全市农村养老保险试点工作，让更多的人民群众得到实惠。三是拓展基金征收新领域，力争在基金征收扩面的方面有新突破。3、强化民本理念头，解决热点难点问题。要进一步加强调研，深入了解和关心人民群众的疾苦，增强群众意识、服务意识，切实解决好人民群众普遍关注的就业、超龄和征地...