公司领导干部XX年民主生活会对照检查汇报材料通过前段时间的学习调研，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，对照《准则》和《条例》规定和要求，对个人前期查摆问题进行了即知即改，深刻剖析了问题产生的根源，提出了今后努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、个人前期整改情况汇报根据局专题教育安排，在前期专题学习研讨中坚持问题导向、强化问题意识，围绕自身问题进行了深入查摆，并对即知即改问题进行了整改。（一）针对学习不够深入的问题。一是制定了系统的学习计划。明确学习重点、时间、方式和要求。特别是习近平总书记《习近平关于党风廉政建设和反不廉洁斗争论述摘编》、《习近平谈治国理政》、《大力弘扬新时期沂蒙精神》等文献资料，加强理想信念、党性、党风、党纪和道德品行教育。每天抽出半小时进行充电学习，在学习中多动脑、勤思考，做到学习入脑、入心。二是过好组织生活。积极参加组织生活会，虚心接受同志们的批评和监督，有错必改。严格要求自己，每月写1篇反省日志，对照自身存在的问题，认真反思，从思想上找根源、行动上抓落实。三是学以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---致用，知行结合。对科技政策法规以及科技体制改革工作认真品味，把理论学习与工作开展有机结合。每个季度组织分管科室进行1次理论研讨会，研究讨论当前科技创新和科技体制改革工作内在规律和要求，提高谋划科技长远发展的能力，真正用理论联系实际、指导实践。（二）针对工作作风不够扎实的问题。一是提高工作效率。强化自己的时间观念、效能观念，切实提高工作效率，对所有的工作都要提前谋划，提前安排，确保不出现工作拖延现象。对临时性的工作及时安排、及时处理，当天完成，确保机关工作的顺利进行。工作上，对待上级，多向省科技厅领导沟通汇报，省级以上农业与社会发展项目争取工作亲自带领科室负责人到省厅汇报，掌握工作的最新进展，今年以来争取农业领域项目资金居全省第一。二是加强沟通交流。通过思想交流和工作互动，更多地听取同志们的不同意见和建议。每月都与分管科室负责同志、科室人员谈心，鼓励、激励他们干好工作、学会生活。三是积极改进调研工作。今年共深入到基层、到企业实地调研学习10次，了解企业的真实状况和需求，为他们提供切实的服务，撰写调研报告2篇。深入XX等贫困村进行了实地调研，推进了科技精准扶贫。二、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个人存在问题（一）理想信念方面党性修养还有待加强。面对不良风气批评抵制不够，对不良现象不够较真碰硬，对歪风邪气作斗争不够，尤其是“与智者对话、与高手切磋、与精英交手”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。（二）担当作为方面一是对工作考虑站位不高。在实践工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二是存在“官本位”思想。进取意识不强，缺乏激流勇进的思想，安于现状，固步自封，满足于守摊子。三是存在“怕担责”的意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。四是工作缺乏创新性。工作方法不多。总认为服务对象有需求再服务，尽量少去打扰基层、企业，主动服务的意识缺乏，因而造成了服务落实不太到位。创新精神不足。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多，主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。（三）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面一是大局意识差。存在“本位主义”思想，大局意识不强。对具体工作关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注多，对全局的谋划少，眼界不宽，立足点不高，就农社论农社，没有从全省大格局上思考临沂的农社工作，没有给领导当好参谋助手。对分工的工作关心多，对不分工的工作关心不够，与其它科室和与其它分管领导的交流少。二是政治敏锐性不强。随着互联网的发展...