办公室支部组织生活会对照检查材料为民，就是要一切以人民群众的根本利益为动身点和落脚点，为了老百姓的切身利益去思索、去学习、去工作，做务长远，谋大局的事情。下面是我为您举荐办公室支部组织生活会比照检查材料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、存在的突出问题（一）政治功能方面。存在重事务，轻思想政治建设，在一些大是大非问题上雾里看花、看法暧昧。党性意识不强，对社会上出现的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对党不利的言论听之任之，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不指责不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。（二）四个意识方面。对中心的路途方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创建性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神破解难题的方法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是主动出办法，想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）四个自信方面。认为存在着志向信念方面，党员意识、忧患意识淡薄问题。平常虽然也重视政治理论的学习，能够刚好、仔细的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满意于有关支配学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行仔细反思，没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）工作作风方面。一是抓工作推动时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构，照搬照抄，不考虑是否有必要，有时不能做到结合实际。以文件落实文件，以会议落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本部门对请假制度重视程度不够。（五）发挥作用方面。一是主动作为不够。在详细工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级支配部署---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创建性的完成工作。二是抓工作落实力度不大，效率不高。办公室担当着督导检查工作落实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如，每年党委工作会议对全年工作支配部署后，多是领导提出来了就动一动，办公室很少主动下基层督促检查工作落实状况。（六）自我要求方面。一是履行一岗双责的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面相识，没有真正把一岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---双责、守土有责放在心上、落实在行动上。二是在迎接检查工作时，有饮酒现象。二、问题产生的缘由（一）理论学习有所放松。把学习当作软指标，放松了对政治理论和业务学问的深化学习，没有处理好工学关系。有时觉得工作多年积累了较为丰富的工作阅历，在成果面前或多或少有肯定的自我满意---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---感，存在歇一歇的心态。（二）志向信念有所弱化。对正确政绩观内涵相识不足，没有真正把群众利益，作为工作动身点，总认为把办内的详细工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对志向信念的追求渐渐淡化。（三）党性修养不够深化。由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特殊是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生扩散，有时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---感到迷茫、困惑，有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。（四）群众观念不够坚固。在工作中没有挤出足够的时间深化基...