面向煤企单招大学生党建工作创新机制的探索：根据对煤企专业人才培养的需要，本文提出了对煤企单招生党建工作创新机制的根本思路和具体措施。确定了“传、帮、带〞式的三级跳跃式创新机制的培养思路。关键词：煤企单招生；学生党建；创新机制中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1009-8631〔2022〕04-0009-01目前，国内煤炭企业需要高素质、高技术的专业管理人才，國家教育部从2022年开始允许局部高校招收煤炭对口单招生，重在培养有技术、懂知识、会管理的创新应用型人才。党建工作是大学生思想政治教育工作的重中之重，是提高学生整体素质不可或缺的一项工作。在提高学生专业理论知识能力的同时，加强思想政治教育工作，使两项工作互为平台，对提高学生的整体素质有一定的实效性。一、分析生源背景，明确培养方向煤企单招学生是煤炭企业选送的优秀青年，是单位的工作骨干，也是煤炭企业重点培养的后---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---备管理干部，因此，学生自身素质的提高、模范典范的作用、创新意识的增强和管理能力的培养是高校对他们培养的重点。以学生党建创新工作为载体，综合培养学生各方面素质。二、创新方案及研究价值〔一〕成立完善健全的组织机构。首先成立创新实践活动小组，包括组长、办公室主任、评价指导委员、组织委员、宣传委员。其中组长、办公室主任、评价指导委员由教工党员组成，组织委员和宣传委员由优秀学生党员组成。评价指导委员会负责监督和评价活动进程，并负责解决学生从企业带回的实际问题。研究价值：研究新型的实践教学方式，到达为企业输送创新应用型人才的目的。调动全体党员积极性，理论结合实际，发挥党员模范带头作用，争做优秀创新应用型人才。〔二〕创立模范典范的宣讲阵地。为了让广阔同学了解我国煤炭企业，了解煤炭工人不怕苦不怕累的荣耀传统。成立“红树〞宣讲团，宣讲团成员全部由来自煤炭企业的优秀学生党员组成，宣讲团成员结合自身工作经验，以“传、帮、带〞为效劳宗旨，形成“三级〞阵地管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---模式：一是优秀教工党员负责培训；二是培训骨干负责组织党员学习；三是成员走上讲台，掀起全院师生学习理论应用实践的浪潮。研究价值：把党的理论知识与工作经验与校内外身边党员的先进事迹结合，能充分调动广阔党员学习的主动性和自觉性，立志为煤炭事业做奉献，并聘用优秀的学生党员担任主要学生干部，锻炼学生的团队管理能力。〔三〕构建全员参与的学习体系。为构建学院党委中心组、教工党员、学生党员全部参与的学习体系，加强学习理论的普遍性和实践性，创办了学院党内刊物?红树报?。?红树报?的内容包括党中央国务院的相关文件精神、学院学生党员学习精神的学习心得体会及全院师生党员学习理论与实际相结合的荣耀事迹等。同时加强党建宣传网站建设，创办学院党员网络学习园地，增加学习的普及性和方便性。研究价值：基层党支部自主创办党刊读物在学生党支部还是一个新的尝试，网络学习有助于方便党员自主学习。〔四〕开拓高效的社会实践形式。利用寒暑假组织学生走进矿企，成立多支社会实践小支队，把在校学到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的专业知识再应用到实际生产，实现理论与实际相结合，并在结合的过程中发现问题，把问题带回学校，评价指导小组针对问题提出解决方案和改变培养模式，写出调研报告，真正的实现高校为企业培养创新应用型后备管理干部的目的。研究价值：由于单招学生的特殊性，利用原来的工作经验验证理论知识，学到理论知识后再应用到生产实践，正真的理论与实际相结合，为企事业解决实际问题，杜绝形式上的参观实践和脱离实际的理论学习，并在实践中进行技术创新。〔五〕形成“校企联合培养创新应用型人才新模式〞的研讨报告。为进一步加强矿业技术学院与企业之间的沟通交流，推动校企合作办学模式和工学结合人才培养模式的改革，提高教育教学质量，拓展学院可持续开展的空间，实现学院与企业的无缝对接，我院先后与辽宁南票煤电公...