医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析•综合医学论文医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析刘响平陈永斌廖作文[摘要]针对目前医科院校直属附院普遍存在忽视党务工作及对党务干部队伍的建设和激励机制重视不够的问题,本文拟结合广西医科院校直属附院党务工作的实际情况,探索医院对党务工作者的激励保障机制。[关键词]医科院校直属附院党务工作者激励保障机制[Abstract]Inmedicalcollege-affiliatedhospitalzthecommonproblemsexistsasbelow:thedevelopmentofstimulatingsecuritysysteminbothPartyworkandPartyworkerswereneglectedinthehospital.ThepresentstudyaimstoexplorethestimulatingsecuritysystemamongPartyworkersinhospitala幵iliatedtomedicalcollegezaccordingtothePartyworkers'practicalsituationinthefirstaffiliatedhospitalsinGuangxi.[Keywords】Medicalcollege,Affiliatedhospital,PartyworkerszStimulatingsecuritysystem[Author'saddress]ThefirstaffiliatedhospitalofGuangxiMedicalUniversity,Nanni,Guangxi,530021doi:10.3969/j.issn.l671-332X.2014.10.0441基本情况及现状广西现有5所高等医科院校,9所医科院校直属附院,这些医院在党务管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机构设置上，大部分都没有设专门的党办（大多为党、院办合署办公）,党务工作由院办主要承担，组织人事科协助党务工作。大部分党支部书记及部分支部委员在学校或者附属医院中担任行政领导职务,普通党务干事除负责党务工作外,还兼做所在科室的其它行政工作。如何进一步提高和保持党务工作者的工作积极性,增强他们的主观能动性Z关系到党的基层组织发挥战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用,也关系到整个医院及学校党组织的生命力和战斗力，与医院的和谐稳定密切相关。2影响党务工作者作用发挥存在的主要问题2.1党政与医疗、教学没能实现有机结合医科院校直属附院党务工作者的角色定位较易出现模糊的现象。通常表现为：过分强调医疗行政和医院党务之间的界限,没能很好实现两者的结合,认为临床医疗、临床教学与党务工作无关,没能认识到两者最终目的是一致的,即更好地促进医院为患者服务。目前，医科院校直属附院党务工作者基本上是专业技术人员，他们还兼有临床医疗行政职务,承担着临床医疗、教学、科研、保健等工作。这一现实决定了医院的思想政治及党建工作必须与医院的医疗、教学、科研、保健管理相统筹,党务不能脱离医疗、教学、科研、保健。2.2党务工作者培训内容滞后除了党章、党史、党的先进思想及党的先进典型等基础内容，不少医科院校直属附院基于人力、物力等因素考虑，对党务干部人文素养及管理知识方面的培训缺乏足够的重视，大多一年或几年都没有一次培训，交叉学科知识和业务的培训力度还不够。2.3党建科硏活动、科硏经费少当前,医科院校直属附院党建工作面临大量新情况和新问题,随着学习贯彻实践科学发展观、创先争优活动和党的群众路线教育实践活动的不断深入，医科院校直属附院党务工作者拥有了更加多的科研领域。而医科院校直属附院忽视医院---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的党务科研。主要表现为医院每年从总预算中划拨给党务工作的专项经费没有或非常少，党务科研项目、课题及学术论文奖励性的制度缺乏等。这些因素极大影响党务工作者提高自身素质和主动创新的能动性。2.4医科院校直属附院党务干部工作绩效评估较难医科院校直属附院党务工作与其他工作相比有其特殊性，基本上同时兼做其它工作,需要考虑到定性与定量考核、集中考核与经常性考核等的结合z同时也要看到党务工作的基础性和长效性。此外，还要体现岀特定事件的重要性及政治性。因此，医科院校直属附院党务工作者工作绩效评估较难。而现实的情况是,医院对于党务工作者的提拔、薪酬待遇等没有体现党务工作这一块内容，直接影响党务工作者的工作积极性。一些医科院校直属附院缺乏对党务工作者的考核，比如党务工作者待遇直接以职务、职称、工龄等计算，没能反映岀不同党务干部在工作中的贡...