镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告一、履行职责状况〔一〕抓主责聚主业，履行管党治党职责。完善X项督导考核制度，下发考核通报X期，强化结果运用，调整任免X名村党组织书记，树立鲜亮奖惩导向。强化村党组织书记队伍建设，纳进书记专业化管理X名，退出X名，激励干事创业。抓实党员分类管理，制定X项制度，发挥在家党员与在外党员的不同优势，设置X个党员流动示范岗，组建X支党员先锋队，提升党组织战斗堡垒作用。〔二〕抓先手握主动，谋划村两委换届选举。对X名班子成员所包工作区进行重新调整，工作区人员规模由X人充实到X人。抽调X名精锐干部，成立入户走访小组，对全镇X个自然村逐村摸排，发放调查问卷X余份，找准换届中的难点重点。加大排查力度，结合“X〞热线办理、扫黑除恶行动等，提前分析研判可能影响村“两委〞换届的隐患，集中化解矛盾点X起。〔三〕抓整改促落实，夯实党建标准化建设。聚焦散乱整治，完成X个软弱涣散村的整顿提升。聚焦纳新育新，公推入党积极分子X名，发展党员X名，实现三年以上不发展党员村动态清零。聚焦党建标准化规范提升，整合各方工作力量，新建党群服务中心X处，提升活动阵地X处，规范X个村的制度牌、公开栏。聚焦突破项目，特别“X〞片区打造，建设葡萄---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文化长廊，成立葡萄专业合作社，辐射带动周边X个村集体经济收入达到X万元以上。二、存在的问题〔一〕党建主体责任落实不到位。在履行抓基层党建工作责任中存在“抓两头，略中间〞的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面排布不均衡，对“先进〞和“后进〞的党支部重视程度高，对“中间〞的党支部村情民况关注少，村组织建设浮现出“强村相对更强、差距不断增大〞的分化现象。比如，武沟村、黑山前村等X个“无特色〞的中间村由于关注度不够、政策支持不够，缺少发展活力。〔二〕组织生活开展不规范。在抓好“三会一课〞、双重组织生活、民主评议党员等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度执行前紧后松，党建责任落实不到位，“主题党日〞等组织活动的形式和内容不丰富，没有把党员参加组织生活的积极性调动起来。比如，董家庄村、孙家庄村等X个村党组织因“主题党日〞的参加党员人数不够、活动时长不够等原因被县委组织部通报，其中董家庄村等X个村党组织多次被通报。〔三〕作风建设工作不扎实。在执行政治纪律方面标准不高、职责意识不强，导致党员队伍管理失之于宽、失之于软，执行考核奖惩政策不够严格，对村“两委〞干部不按时坐班、“三务公开〞制度执行不规范等问题，没有采用有效措施进行扭转改正，导致出现问题泛化、小事化大。比如，部分党员干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部的敬畏意识和法治观念淡薄，年内X名党员因违规违纪受到处理；西武沟等村的宗族矛盾和信访问题仍未解决，严重影响全镇整体工作。〔四〕党建革新探究不深入。在抓基层党组织建设方面思路不宽，没有真正动脑用心，不能结合本镇实际将党建工作与乡村振兴、带动村集体增收等其它业务工作深入融合，“党建+〞工作的开展力度不够，方式方法有待革新提升。比如，村集体经济收入不够X万元的X个村，整体发展潜力不够，没有立足各村实际提出指导看法，成立的党组织领办合作社在人才配备、品种更新、经营运作等方面还存在思路不明确的问题。三、下步工作打算〔一〕扛起政治责任，履职担当作为。强化管党治党主业意识，定期主持召开党委会议，每季度不少于X次专题研究党建工作。健全督导考核机制，重新修订出台党建量化细则，将全体村“两委〞成员均纳进考核范围，保证责任明确到人，提升党组织战斗堡垒作用。扎实推动支部规范化建设常态化，扩展先进支部增量、提升中间支部水平、补齐后进支部短板，力争X%的基层党组织达到五星级标准。〔二〕落实主体责任，抓实村级换届。谋划启动村“两委〞换届，保持做到换届选举亲自过问，在分析研判的基础上配优配强村级班子，严格执行书记主任“一肩挑〞，力争高中及以上学历的村支书数量达到X%以上，保证每村不少于X名---本文来源...