建立健全机关党建工作考核评价机制探索（共2篇）___在我国行政体制中处于核心地位，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。___中比例高、党员素质高，是决策、组织、实施的主体，担负着带头践行社会主义核心价值观、促进经济发展、推进民主法治、发展社会事业、维护社会秩序、保障公平正义、协调利益关系、化解___、服务人民群众等重要职责。机关党组织和党员在建设中国特色社会主义、全面建成小康社会的事业中起着至关重要的作用。实践证明，建立健全机关党建工作考核评价机制,对提高机关党建工作水平，加强机关党的执政能力,促进机关党建工作更好地围绕中心服务大局,推动机关党建工作的科学发展和创新具有十分重要的意义。但是，在长期实践中发现：目前考核评价机制下的机关党建工作实践效果离以___同志为核心的___“全面从严治党”要求仍然有很大差距，需要大力改进。只有建立健全完善、务实、从严、管用的机关党建考核评价机制，像考核评价经济业务工作一样，把机关党建考核的“软任务”变为“硬指标”，才能充分发挥机关党建“围绕中心、建设队伍”的核心作用，才能确保机关党建走在党的基层组织建设的前头。一、目前机关党建考核评价存在的主要问题一些单位党组（党委）对党建工作不够重视，“党要管党”并没有真正落到实处，重业务、轻党建的现象普遍存在。一些党组（党委）书记“党建工作第一责任”意识不强，一些单位党建工作力量严重缺乏，往往造成机关党建考核评价处于“三个局限”的局面。（一）对基层党组织建设的考核评价局限在完成规定动作上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在工作实践中发现，对基层党组织建设进行考核时，普遍存在传统惯性，查看资料多、查看现场少，听组织多、听党员心声少。注重那些“看得见”的形式要件，轻党建工作实际效果。重年终考核、轻日常跟踪，重考核评价、轻结果应用。考核评价流于表面形式，只要按要求完成规定动作即可。考核内容过宽或过窄，考核条目过粗或过细，考核方式过于简单，党员群众参与度不高，考核的结果没有充分运用，干好干坏一个样。也没有区分独立法人单位党组织和非法人机关党组织，建立不同考核评价机制。（二）对党员队伍建设的考核评价局限在不出“问题”上一是对党员的考核评价内容量化不够。党员的政治学习、思想、党性修养和服务群众的能力等内容不易转化为考核指标，不易细化量化，大都以个人感官直觉判定，对于质量和效果难以考核评价，缺乏客观合理的度量标准。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对党员的科学理论、法制理念、文化素养岗位技能的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓、岗位业务知识一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化。二是对党员的考核评价方法过于简单。一些党组织对党员的考核评价采取“一刀切”的不实做法。既没有严格地从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量党员的，又没有针对不同岗位职责、不同层次党员提出不同的考核评价指标，只要完成了工作任务，只要不出问题，党员考核评价时就“过得去”。对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不能充分发挥先锋模范作用的党员及一些有轻微违规违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，缺乏严格有效的组织处理措施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三是对党员的考核评价混同于其他考核，结果运用不佳。目前普遍存在对党员的考核评价与干部职工年终岗位评价混在一起，有的甚至以年度岗位考核代替对党员的考核评价，而且往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等没有实施准确的评价考核。评选“优秀党员”大多以先进材料、民主推荐、资格审查等方式进行，人为因素较大，不易做到客观公正，很难让党员群众信服。对党员的考核评价结果运用程度不高，没有与干部任用结合起来，造成党务干部工作积极性不高，领导对党务工作的重视程度大大降低。（三...