加强国企党员思想政治工作的重要性及路径对策思考在国有企业中大力倡导思想政治教育，能够使企业文化得到升级，令企业文化和思想政治教育相融合，使企业获得更加稳固的内生动力。本文详细探讨了在国企当中推行党员思想政治教育的重要性，并阐述了在国企党员当中推行思想政治教育的有效路径，以期为国企党员思想政治工作的开展提供借鉴。国有企业思想政治工作对于企业发展而言十分重要。因为对于国有企业来说，企业的管理不仅仅是关于企业经营行为的管理，也包括对员工思想情况的管理。目前，随着市场经济的不断发展，市场竞争呈现多样化，市场各企业之间的竞争也愈加激烈。要保证企业拥有较强的竞争力，就必须拥有良好的管理能力。这其中，员工素质就是管理内容中的重要一环。国企相对于私营企业而言，一般拥有党组织，拥有更多的党员。在企业管理当中，这部分党员能够发挥出更好的示范引领作用，使其他非党员人士能够向党员们看齐，提升自身的思想政治水平，使企业内部管理更加协调一致，衍生出更强的内生发展动力。一、国企党员思想政治工作的主要目标在国企当中推动党员思想政治工作不仅是时代发展的需要，也是企业建设的需求。首先，通过国企党员思想政治建设，要实现对党员队伍的进一步规范化管理，提升党员综合素质和思想水平。其次，要通过国企党员思想政治工作进一步发挥党员示范引领作用，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在国企当中通過党员的带头作用，使企业文化与党建工作深度融合，提升企业文化高度，强化企业凝聚力的内生动力。二、抓好国企党员的思想政治工作的原则(一)组织到位，领导重视国企党员的思想政治工作对于国企管理来说是非常重要的内容。要抓好企业内部管理，推动思想政治教育在党员中广泛铺开，首先要引起企业领导层的重视。企业领导层在推行思想政治教育过程中，要起到带头作用，能够提纲挈领，将思想政治工作提到一个关键位置，真正使其他同志意识到开展这项工作的重要性和紧迫性。在此基础上，组织工作也要到位，确保在实施思想政治教育工作中能够按照步骤，稳步推进。(二)完善制度，管理严谨思想政治工作本身与国企的管理和发展息息相关。但是，在推行国企思想政治工作过程中，如果缺乏约束，仅是单方面宣传和发动是不够的，必须建立相应的管理机制和工作制度，使该项学习和教育工作能够真正推行下去，落实下去。为此，要通过企业管理层和职工进行反复讨论，在论证的基础上，建立健全相关的教育体系和考核机制，使思想政治工作能够在国企当中得到推广，教育意义能够真正发挥出来。(三)分工明确，落实责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在抓好国企党员思想工作重，要确保分工明确，落实责任。首先，国企管理中的工作总体来看分为两类，即业务工作和党务工作。为推进思想政治工作在企业当中的深度实施，要确保专岗有专人，使管业务的同志能够真正管业务，管党务的同志能够真正全身心搞党务，避免业务交叉带来的职责划分不清，工作质量不高等问题。职责划分明确之后，相关工作就会成为两条线，同时铺开。各有各的计划，各有各的步骤，在企业生产经营的同时，思想政治教育也没有懈息，实现两手抓、两手都要硬的工作新格局。此外，在这样的工作模式下，专人专岗也使得在岗位上的工作人员职责更明确，在工作过程中减少了因推诿扯皮带来的内部消耗，使工作的效率更高，工作当中的出现的错误能够有专人认领，并建立改进计划，及时采取措施进行有效的整改落实，使思想政治工作真正落到实处。三、抓好国企党员思想政治工作的重要性(一)是国企党建工作的重要内容面对经济不断发展的当下，国有企业也必须趁势而上，寻找更加符合自身发展，更加符合市场需求的发展新模式、新路子。国企与私营企业在管理过程中的不同之处在于，国企内部管理中能够依靠党建工作的力量推动内部架构的联动，提升内部凝聚力和向心力。因此，这是在市场经济条件下国有企业的一项重要优势。国企应当明确认识并不断完善这种优势，使企业内部管理在科学的管理---本文来源于网络，仅供参考...