试论新常态下林业局党建工作的创新思路21世纪的今天，社会已迈入一个全新的知识经济时代，时代的变更使林业局的党建工作呈现出新的内容与特征，传统的工作模式与时代逐步脱轨，党建的功能效应也无法得到最佳发挥。新常态下，林业局如何落实做好党建工作，凝聚力量，开拓创新，提高林业局党建工作科学化水平，为林业发展提供坚强有力的政治保障，是一个值得共同探讨和研究的新课题。基于此，文章就新常态下林业局党建工作的创新思路这一课题展开探讨，以供相关读者参考。10.13939/jki.zgsc.2017.15.204“常态”所指代的是一种相对稳定的状态，而“新常态”则是指异于旧质、相对稳定的状态，是一种不可逆反的发展状态。随着党十八大的召开，党和国家的各项事业都已步入了一个全新的发展阶层。如何主动去适应新常态下党建工作的新形势，以更好地落实党建工作的核心任务，将显得十分重要。但是，由于受到传统思想的影响，现有的党建工作模式与时代逐步脱轨，党建工作自身的服务与建设功能效应也无法得到最佳发挥，新常态下，林业局立足党建工作实际，进行工作模式、工作理念的创新，使其焕发生机，以更好地适应新常态，助推林业产业健康有序发展。1林业局党建工作的现状及存在的问题当前，我国的正处于社会转型发展期，林业面临转型发展、转岗富余职工增多、思想政治工作压力加大，林业局的内部管理在此过程中也呈现出了新的内容与特征，党建工作成为了决定林业和谐建设与发展的重要因素。1.1党组织的核心领导作用有所削弱由于受到多方面环境因素的限制，林业局目前尚未在内部形成积极向上、和谐进取的单位文化，这直接影响到党员作用的发挥。首先，各级党组织书记缺乏时代认识，未能全面认识到党员的作用，一些党组织书记只把目光盯在任务的完成上，而很少考虑到提升党员的组织生活质量，促进部门、单位和谐稳定等方面，严重制约了党组织作用的有效发挥。其次，由于受到党组织书记的影响，党员自身也产生了懈怠心理，认为不需要讲党性、讲政治，只需要把分内工作做好，拿到工资就行了。在此影响下，党组织的地位不断遭到削弱，严重制约了林业局改革与思想政治工作的开展。1.2党建干部人员配备不足与整体素质不高结合当前林业局基层单位的实际情况来看，我们可以看到党务工作人员配备严重不足，多则几人，少则才一两个人，这给党建工作的开展造成了一定的难度，经常会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。再加上党建工作岗位的危机感比较严重，一些年轻的新进人员都不太愿意从事这项工作，导致党建工作陷入“人力”“物力”双失的尴尬局面，自身的地位与作用也无法得到全面发挥。1.3党建工作方式陈旧，缺乏实效性目前，林业局仍旧沿用粗放式的工作方法，领导人员的思维已经定式，他们相信自己固有的经验，使得他们在开展党建工作时，往往会凭借自己的经验和直觉去对各项活动进行管理和控制，而忽略了社会的发展动态，忽略了林业部门当前所处的新环境和面临的新挑战。因循守旧的工作方法，是党建工作有效开展的一大瓶颈，而党组织成员在开展工作时，也只是停留在表面工作上，并没有深入了解，严重脱离了单位实际，工作实效性并不明显。2新常态下林业局党建工作的创新思路2.1适应新常态，切实加强干部队伍建设打造综合素质过硬的干部队伍是新常态下做好党建工作的基础与条件。首先，林业局要脱离传统党建工作观念的束缚，牢固树立符合时代发展潮流的“稳定也是政绩”观念，并把维护内部稳定、构建和谐主义社会工作纳入单位发展的总体规划当中。其次，严格实行人员责任制，明确各人员、各领导的责任，对单位内部稳定问题的目标任务进行细化，严格考核党建工作成果，并予以一定的奖惩。除此以外，为了把影响单位党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建工作的问题扼杀在萌芽阶段，党组织还可以实现督办和领导包案制度，对一些因为工作失职、渎职而引发内部问题的部门、领导和个人，追究其有关职责，并施以一定的惩戒。如此一来，在一支高素质、高水平的干部队伍带领下，再辅以科学合理、可操作的制度体系，势必能够形成全...