如何做好企业入党积极积极分子发展工作付连杰辽河油田特种油开发公司：D267文献标识：A：1674-1145（2017）05-000-01摘要如何开展企业入党积极分子的发展工作，是摆在企业基层党组织面前的一个重要课题。经过多年的企业党建思政工作管理经验，本文主要从四个方面提出了一些做法。关键词企业党建工作黨员发展企业是培养社会主义事业建设者和接班人的主阵地，作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，做好在企业中发展入党积极分子工作，意义的重要性不言而喻。特油公司热注作业二区203党支部就如何做好基层党组织建设进行了认真思考和大胆实践。203党支部在党员发展当中根据入党积极分子不同阶段的特点，采取有针对性的教育措施，收到良好效果。一、严格执行入党积极分子选拔程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有效的培养教育机制，保证了积极分子的数量和质量。支部在发展党员的工作中，坚持标准，严格审查，规范程序，才能确保企业党员质量，保持队伍的纯洁。一是看入党动机是否端正，共产主义信念是否坚定；看学习目的是否明确，学习成绩是否优良；看是否敢于开展批评与自我批评，能否同不良现象做斗争；看是否有为人民服务的思想，能否发挥先锋模范作用；看是否有群众基础，在群众中是否有威信。二是确定培养对象、发展对象，由员工、党小组、党支部三级考察把关。党小组对考察对象进行具体系统的考察，以书面形式写出其基本表现和优缺点，提出综合考察的名次和意见；党小组根据考察意见，重点对考察对象的缺点与不足进行分析和调研，随机确定班站员工代表进行民主测评，在测评的基础上，向党支部委员会提出1：2的建议名单；支部委员会根据建议名单，依据《特油公司党委发展党员工作细则》，进行全面审查。对发展对象的审查，我们采取了一些量化措施，如在考核思想政治素质时，检查学习笔记、培训班成绩，考核专业学习时，要求工作成绩、技术业务、群众基础等考核项目，作为考核的重要内容。三是发展前与师徒对子沟通、与团支部沟通。党支部充分利用师徒对子了解员工、掌握员工第一手材料且在员工中享有较高威望的优势，鼓励并引导他们当员工的政治导师。在审查发展对象时，广泛听取技术导师的意见。同时支部十分重视团组织的推优工作，原则上不经过团支部推荐，党支部不讨论，推荐不过半，党支部也不讨论。在推荐的基础上，进一步听取班团主要干部、员工代表的意见，并对党支部提出的建议名单，取得他们的认同，充分发挥团组织在员工教育方面的独特优势。二、创新积极分子培养教育模式---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一是支部对向党组织递交申请的员工进行启蒙教育。首先，利用党课、理论学习、对支部员工进行马列主义基本原理、形势政策、国情、爱国主义教育等，帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观；其次，组建党章学习小组，通过喜闻乐见的形式引导员工系统地学习党的纲领、章程，使员工明确努力方向，增强靠近党组织的信心。第二是支部加强对递交入党申请书员工引导教育。以基层党小组为单位，指派正式党员担任入党积极分子的培养考察责任人，严格按照《特种油开发公司党员发展工作细则》对其进行具体帮助和细心指导，引导他们健康成长。第三是支部对已确定为重点培养对象的员工进行更高层次的培养和更严格的教育。坚持通过民主推荐、测评，支部考核把入党积极分子中的优秀成员作为支部重点培养对象，送入公司入党积极分子培训班进行系统的理论学习，同时，党支部每年给他们指定自学书目，并要求写出读书笔记和心得体会，在党员学习会上进行学习交流，从而，使入党积极分子进一步端正其入党动机。三、建立有效的积极分子培养教育机制首先，支部坚持早发现、早教育、早培养为着重点，在建立建全员工信息档案、审阅员工档案的过程中，注重发现并选拔在学习阶段政治上要求进步、思想较为成熟的优秀员工，针对不同情况“量身定做”入党积极分子培养计划，使他们尽快地成熟起来。其次，支部坚持定目标、定任务、压担子为着力点。在平时的工作和学习中，有意识地分配给...