“三严三实”专题组织生活会对照检查材料对照三严三实“三严三实”专题组织生活会对照检查材料提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准，“三严三实”的要求抓住了党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是中央对党员领导干部作风建设提出的新要求，为干部加强修养、改进作风、健康成长指明了方向。根据师党委安排、要求，以及相关会议精神，结合个人思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析，将自我对照检查情况汇报如下:一、“三严三实”方面存在的问题“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我发现自己存在以下问题:(一)修身不严的问题。主要表现在:一是党的政治理论学习不够系统、深入。平时忙于日常工作，尽管能够积极参加师机关举办的培训、讲座等专题学习，但学习的自觉性不够，未能把党的政治理论学习纳入日常性工作来坚持。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是学习的针对性不足。面对日益多变的社会现象，自己作为做残疾人工作的理事长，没有深入研究社会多样性对残疾人思想教育带来的多元影响，在解决残疾人就业、康复机构设施建设等问题上研究少、办法措施也少。(二)律己不严的问题。主要表现在:一是遵守党的政治纪律示范带动不够。我自认为是高度重视并能严格贯彻执行的，但对下属的示范带动上做得不够，对身边出现的一些不正之风也未能及时有效的纠正，在树清风、扬正气的主动性上有所欠缺。如在管理下属时，工作要求提得多，政治纪律要求少。二是廉洁自律意识不强。如组织残疾人文艺活动时，为了达到一种热烈的氛围，勤俭节约不够，有摆花现象。在一定程度上，考虑个人的得失多了，考虑残疾人的问题少了。与残疾人联系少了，距离远了，感情也淡了。就我师残疾人所思所想，凭经验主义，主观臆断，没有深入去了解。(三)用权不严的问题。主要表现在:一是在政治组织执行不力，抓党建力度措施不够大。平时在工作中对党的政策方针宣传、贯彻落实力度还有待加强，对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。二是管理下属时，工作要求多，政治纪律要求少。由于残联部门人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(四)谋事不实的问题。主要表现在:一是工作作风不扎实。工作中有以会议落实会议、以文件落实文件、把发文件视为抓工作、把开会视为落实的现象，有把基层的汇报作为考核评价基层工作的标准现象，有文山会海的倾向。针对残联工作表现出来的形式主义，没有及时纠正。二是基层调研不够深入。工作中存在对群众所思所想了解不够及时、全面的现象，对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。(五)创业不实的问题。主要表现在:一是一是存在精神懈怠的现象。对当前残疾人工作出现的新情况、新问题思考不够，有遇到困难绕着走的现象，遇到比较棘手的事缺乏硬碰的思想。在谋划残疾人工作上依赖师分管领导，推动具体工作有惰性，主动操心少，深入思考问题少，基本上是提一些原则性的要求，具体工作还是要求工作人员去做。二是创新意识不强。开展工作惯性思维多，对残疾人工作创新意识不够，研究工作的主动性欠缺。比如在促进残疾人就业问题上，满足于现状，在继续提高就业率问题上研究的少，还缺乏创新的理念和思路。三是享乐主义思想滋长。在领导岗位上久了，经常与领导干部打交道，与“自己身份相当”的人相交，比吃穿，摆阔气，讲享受。(六)做人不实的问题。主要表现在:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是安排工作官僚主义。目前残联只有_个编制。近几年，客观上存在各项工作业务量大幅增加的现象，主观...