2021年度机关党建工作责任表1考核内容落实方法责任部门建立机关党建工作责任制党组书记负总责，局分管领导负责分管部门党建工作，并将党建工作作为年度考核述职报告内容。班子成员制定机关党建年度工作计划机关党委拟出，党组研究决定。机关党委党组班子年内研究机关党建工作党组适时召开专题研究会研究机关党建工作。机关党委党组班子年内听取党建工作汇报党组召开机关党建工作专题研讨会时，由机关党委向党组汇报党建工作情况。机关党委党员领导干部参加双重组织生活支部召开组织生活会时，由支部书记负责通知领导干部参加。各支部党员领导干部按标准及时缴纳由支部组织委员按时收取。各支部党员领导干部到所在党支部和基层单位党支部上党课。领导干部按时讲党课，其中至少一次廉政党课。局领导班子成员扎实开展党史教育根据局党组要求，制定方案、学习安排表，按要求开展系列活动。机关党委各支部开展建党100周年庆祝活动依托三会一课，积极开展主题党日、红色教育、诵读经典等，多形式开展庆祝活动机关党委各支部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届五中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神专题学习和讨论将习近平新时代中国特色社会主义思想、党十九、十九届五中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神的学习纳入到日常学习，尤其是纳入党组中心组理论学习和“三会一课”制度当中。人事科各支部建立党组织和党员查摆问题及整改台账召开民主生活会、组织生活会、民主评议党员会后，对指出和查找的问题建立台账，明确整改方式、责任人以及整改时限。各支部落实支部委员联系走访慰问党员制度结合传统节日，或是党员遇到困难时走访慰问。各支部把意识形态工作作为党组和各级机关党组织工作的重要内容党组班子成员和各级机关党组织负责同志把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。党组班子成员各支部书记建立意识形态工作责任制检查考核制度每年安排1次责任考核，考核结果作为对领导班子和成员个人考评、奖惩、选拔任用的重要依据。人事科机关党委加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训领导干部媒体素养及舆论引导能力作为党组中心组学习和干部学习培训的重要内容人事科完善党组专题研究意识形态工作制度党组每年至少2次专题研究意识形态工作人事科机关党委建立意识形态领域风险防控机制针对可能发生的意识形态领域风险，制定预防方案，发生问题时及时向上级职能部门报告本单位意识形态领域的重大事件、重要情况，并提出解决方案。机关党委完善党内通报制度对本单位意识形态领域情况每年至少进行1次党内通报机关党委---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党组书记作为第一责任人，带头抓意识形态工作机关党委每年至少2次向党组书记汇报意识形态工作，遇有问题随时报告，党组书记及时解决意识形态工作中的重大问题。机关党委党组履行意识形态工作主体责任党组书记作为直接责任人，每年至少2次专题研究部署意识形态工作，2次分析研判意识形态形势，其他分管局领导按照“一岗双责”的要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，每年至少2次听取分管部门、单位的意识形态工作汇报。组织人事部门要把意识形态工作情况纳入干部考核内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。党组书记分管领导科室负责人意识形态阵地建设1、建立健全信息发布机制，规范单位门户网站、内部刊物、宣传品管理；完成新闻上稿任务；完成党报党刊征订任务；积极推进政务公开，按要求及时组织召开新闻发布会。2、推进政务新媒体建设，规范本单位政务微博、微信公众号管理。3、加强机关文化传播阵地建设和管理，深入开展群众性精神文明创建活动，切实做好创建文明城市、文明单位有关工作，形成具有机关特色的价值观念。4、统筹推进网络安全和信息化工作，建立和落实网络安全责任制，切实维护网络意识形态安全。办公室机关党委信息中心意识形态队伍建设1、党组加强对意识形态工作的领导，明确分管领导和工作部门。2、本单位内部刊...