党建与中心工作融合现状分析-s://wwsodocs/doc/242599304党建与中心工作融合现状分析作者：马昀：《现代企业文化》2019年第13期：D267文献标识：A：1674-1145（2019）5-039-02摘要国有企业党建和中心工作“两张皮”本身就是伪命题，然而在大部分国有企业向高质量发展转型过程中，不同程度存在着将党建工作等同于党务工作，对党建工作对象认识不清的情况，以至于普遍存在党建与中心工作融合不够的问题。本文以国有通信运营商企业基层党委为研究对象，深入剖析党建与生产经营工作融合现状、存在问题、原因及改进措施，以期进一步把党建与中心工作融合推向深入。关键词国企党建中心工作融合一、党建与中心工作融合现状中国联通贵阳市分公司现有党委1个，基层党支部19个，党员146人，其中机关党员81人，基层党员65人。2018年共培养入党积极分子、发展对象22人，发展预备党员21人，预备党员转正17人。近几年来，在上级党委的坚强领导下，坚持党建统领全局、融入全局、推动全局，深入推进全面从严治党，党建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与中心工作融合成效显著。机制体制不断完善，组织战斗力发挥不断显现，攻坚克难党员冲锋带头基本实现，为公司改革发展提供了有力保障。制度建设方面：出台统领性文件《基层党支部规范化建设指导意见》，推动党支部规范化履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。基层党组织持续抓好党支部条例、中心组学习、党组织经费、党员发展、党费管理等党内规章制度的规范化执行。以“五有三评一下沉”体系建设为抓手，全面开展党支部规范化建设评比。推进精品示范工程，发挥“一支部”“标准支部”头雁效应，申创省级示范点4个、省级示范区1个。进一步健全党建督导考评机制，出台《年度党建工作考核评价办法》及《季度党建工作考核评价办法》，抓好党支部书记考评结果与个人年度绩效兑现、评先评优、任用挂钩。战斗力发挥方面：落实“四同步”“四对接”工作要求，加强党组织带头人队伍建设，坚持把最优秀的党员选拔到基层党组织书记岗位上，将党支部作为锻炼干部的重要平台、提拔任用的关键台阶，2018年选拔提任6名、平级交流8名管理人员。每年开展2-3个促中心工作发展的阶段性党建主题活动，在近一次攻坚克难主题活动中，围绕“NPS提升、创新体系建设、全场景划小改革、互联网化运营”四项任务，以支部为单位推进攻坚，全市共申报攻坚项目24项，完成22项。开展支部间结对帮扶，通过党课、“三会一课”等党内政治生活制度开展支部间结对帮扶，协助被帮扶支部解决问题和困难41项。按照“四统一”要求开展月度主题党日活动，形成党委工作重心指向哪里，党日活动落脚点就放到哪里的常态化。下载文档原格式(Word原格式，共4页)付费下载-全文完----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---