走出机关党建“灯下黑”【言论】走出机关党建“灯下黑”篇一浅析机关党建存在的问题与对策浅析机关党建存在的问题与对策基层机关党的创办在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济条件下的新形势、新处境和新问题，坚持不断自我调整、自我完善，根本上是适应进展需要的。但是，按照十七大对党的创办新的宏伟工程提出的新任务、新要求来衡量，基层机关党的创办仍存在着大量问题，党员领导干部头脑中一些不适应、不符合科学进展观要求的思想观念需要消释，党员素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。一、基层机关党建存在的问题（一）机关党建工作薄弱。一是有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程；二是机关党组（党委、党工委）对所在机关党组织的指导和领导不到位，任其进展，支持欠力度，属“灯下黑”现象，有的部门主要领导时常没加入机关党组织活动；三是机关基层党组织发挥作用弱化，显现不出明显的刚性作用，在确定程度上影响了基层党组织的威信；四是机关基层党组织、部门党组（党委、党工委）、机关党工委三者齐抓共管的党建工作格局未完全形成，合力不够，机关党建阵势大，但气力弱。（二）党员梦想信念衰退。随着改革开放和社会主义市场经济的深入进展，各种---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思想文化的相互碰撞，对党员队伍思想形成了冲击，致使片面党员梦想信念不坚强，甚至发生动摇；有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨；片面党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用；更有少数党员产生“入党吃亏论”，认为要求党员奉献多，赋予享受和暖少；工作带头多，得回报少；交纳党费多，享受权利少等等。（三）党务工队伍不稳。当前，好多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不容许从事党建工作；有的单位要支委以外的人来代替工作，这些人不懂党组织工作常识，阅历又少，很影响工作；有些单位里，没有人容许承担党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记是兼职，又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，添加了一份负担；还有的单位支部班子成员被抽到临时机构“打零工”，党务工作队伍有空缺现象。（四）党的组织生活形式单一。近年来，组织生活内容、形式、时间不太适应时代要求。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥；组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是到外面找一个“农家乐”开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常由于单位业务忙或人员“外差”而难以落实，造成学习时间不固定、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不经常、没有保证，有空就学学，没有时间就取消安置，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组织生活。（五）党员进展有停滞现象。个别机关党组织，在进展党员这一问题上，除确无进展对象单位外（单位无非中共人员），有的基层党组织的工作令人忧。有的党支部常年未进展新党员，使要求进步、积极向党组织靠拢的群众却没有得到党组织适时的接纳，挫伤了入党积极分子的入党热心。二、问题产生的理由（一）领导重视不够，熟悉不到位，机关党建与政务“两张皮”问题没有很好解决。近年来，机关党建工作呈现弱化的局面，党员对党组织的热心逐日递减，这纵然有现实社会环境因素的影响，但追根究底，是有部门领导对机关党建的重要性熟悉不到位，没有把机关党建工作纳入部门党组（党委、党工委）重要议事日程，予以必要的领导和指导，对机关党建工作不是主动过问，而是被入耳问，缺乏应有的领导与指导力度；还有个别领导干部借口工作忙，经常不加入党组织活动，这对机关基层党组织创办来讲是一种无形的负面效应。（二）党的创办机制与社会主义市场经济运行机制不适应。由于社会主义市场经济的深入进展，及近几年党内思想政治工作的放松和机关“津补贴”制度的实施，不少党员提防眼前利益，忽略长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，形成...