X区作为国家“一五”时期兴建的工业城区，现有国有企业X家，其中包括央企X家，分别是X、X；省企X家，分别是X。X家国有企业共有党委（含基层党委）X个、党总支X个、基层党支部X个；共有党员X万余人，占全区党员总数的X%，其中在职党员X万余人，离退休党员X万余人。近年来，在市委的正确领导下，X区立足国有企业所在地的实际，结合党建要求和发展需要，就地企合作进行了一些探索，取得了一些成效，现将有关工作汇报如下：一、统一思想聚共识，确保上级精神在X落地有声。中央和省、市国企党建工作会议召开之后，X区高度重视、迅速行动，主要从以下三个方面抓好学习贯彻。一是及时学习传达。先后召开党建工作领导小组会、区委常委会、区委中心组学习和全区领导干部大会，全方位、多渠道、分层次传达贯彻上级精神，特别是习总书记重要讲话精神和省委、市委主要领导指示要求，确保应学尽学、学深悟透。二是深入调查研究。成立专门课题组对辖区国企党建、基层党建、地企党建有关情况开展调研，深入X个基层社区、X个国有企业，走访群众和职工X余人，发放调查问卷X余份，召集办事处、社区和X余家国企有关负责同志交流座谈，切实掌握了情况、找准了问题、吸纳了建议、明确了方向。三是制定工作规范。在市委组织部和市国资委的帮助指导下，研究制定了X国有企业党建联席会（X分会）《议事规则》《成员单位职责》等规章制度，确保各项工作开展组织严密、规范有序。二、主动作为求实效，扎实推动党建任务落到实处。在认真落实“X党建计划”的基础上，重点做了以下四个方面工作：一是开展“亮身份，当先锋”活动。通过佩戴党徽亮身份、强党性、转作风、树形象，要求机关党员必须佩戴，鼓励国企党员自觉佩戴，切实使广大党员在工作生活中时时处处发挥先锋模范作用。二是深化社区“大党委”建设。在全区X个社区成立“大党委”，推行“三联四共、共驻共建”，选取X个不同类型、各具特色的社区作为示范点，吸引参与单位党组织X个，其中国有企业党组织X个，做法被《中国组织人事报》宣传报道。三是建立开放式组织生活基地。充分利用洛耐X事迹展览---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---馆、X事迹纪念馆、X博物馆、X区爱国主义教育基地等优势党建资源，为各级党组织开展组织生活提供场所、丰富载体、确保实效。四是帮助企业解决实际问题。认真做好“三供一业”分离移交工作，当前重点是做好国企退休人员社会化移交工作，涉及我区的X家省企（区内X家、区外X家）已全部签订协议，预计移交国企退休人员X万余人，其中党员X余人；持续推进闲置厂房楼宇利用，帮助企业将X余亩闲置土地登记造册、对外招商；扎实开展城建项目百日攻坚、社区环境百日会战、小游园建设等工作，为企业职工营造良好的生产生活环境。三、先行先试谋进取，持续提升地企党建层次水平。市委赋予X“创新发展高地”发展定位，国企党建工作新形势、新任务也要求我们必须进一步发扬传统、发挥优势，不等不靠、先行先试。当前和今后一个时期，我们将积极探索“创新地企党建、实现互促共赢”的新模式。概括起来就是“十联十共”：一是组织联建，机构共组。探索建立“一组、一会、一委”，即地企党建领导小组、地企党建联席分会和社区“大党委”，负责做好顶层设计、沟通协调和具体落实，确保有组织领导、有机构管理、有专人推动。二是事务联商，决策共议。按照联席会议的议事规则，定期召开国企党建联席会（X分会），科学民主决策，共商发展良策，并纳入督查台账，定期跟踪问效，推动工作落实。三是党员联管，队伍共带。探索建立以企业党组织为主、社区党组织协助的管理机制，确保国企在职党员日常管理“无死角”；持续做好国企退休党员手续移交工作，确保离退休党员移交管理“不断档”；健全完善信息化管理数据库，确保国企流动党员动态管理“不失联”。四是设施联用，资源共享。坚持以实现党建资源一体化配置为重点，充分整合辖区开展党建工作的场地资源、文化资源和组织资源，带动各类党建资源互补共享、有机融合、统筹利用。五是活动联办，载体共推。充分利用X区开放式组织生活基地，丰富基层...