国企党建经验交流：构建“1+N”党员教育管理监督模式推动党员先锋模范作用发挥为深入贯彻落实习近平总书记对**事业重要指示批示精神，切实发挥国企党组织“把方向、管大局、促落实”作用，**党委创新性地构建了“1+N”党员教育管理监督模式，推动党员先锋模范作用发挥的实践研究，有效提升党员队伍的整体素质和思想水平，持续推动党建与中心业务的深度融合，为加快实现**高质量发展提供了坚实的保障。一、实行目标管理，坚持严管和厚爱相统一党支部打造一个“争做先锋”体系化党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，通过“6+1项”（即思想建设、纪律遵守、工作作风、服务意识、弘扬正气、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专项特长+正/向加减项）和“三检”（即自检、互检、支委检）两步走方略，构建党员教育“体检、教育、康复”的系统化、智能化的管理新机制。一项党员目标管理，一种正激励反约束。为打造“争做先锋”的党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，航发动力党委明确了党员日常行为准则的高压线、合格线、旗帜线，为党员划出“底线”、亮明“红线”，使得党员“学有标尺、改有方向、做有动力”，不断保持和发展党员队伍的先进性、纯洁性，为加快实现**自主研发和制造生产提供坚强组织保障。一次党员党性体检，一轮党性全面提升。借鉴医院体检方式成立党性体检中心，按年对党员党性进行“全身体检”，构建“体检、问诊、康复”的系统化、智能化党员教育管理新机制，给出量身定制的党员党性体检报告单，在“主治---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---医生”的“党性治疗”后，受检党员根据体检报告单快速明确自身存在的不足，改进有方向、心中有目标，促进党员提升党性修养。二、丰富教育形式，全面提升党员队伍素质在时代新形势下，创新党员教育模式，架起党组织与党员之间沟通的桥梁，是当前教育管理工作的重要内容和努力方向，航发动力党委创新实践“五彩缤纷”党员教育模式，全面提升党员队伍素质。传承“红色”革命传统。在“五四”、“七一”、“国庆”等特定时间，航发动力党委组织开展红色实践活动，推动爱国主义精神和革命精神的传承和发展。同时，利用数字媒体技术和设备工具，不受时间地点限制地体验各地博物馆、纪念馆等红色文化资源活动。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---铭记“黄色”警钟警示。在警示教育面前，人人全覆盖。依托党员大会、主题党日活动等开展警示教育活动；节假日前通过班前会、例会等形式传达党纪党规条文；将约谈工作常态化，用廉政约谈来促进警示教育；通过通报曝光违纪问题和案例，使警示教育入眼、入脑、入心。坚持“蓝色”技术赋能。发挥“微党课”优势，追踪生产中的“急难险重”任务，将政治理论内容与生产实践内容相结合；缩短授课时间，增加交流互动环节，避免党员“听觉疲劳”，提高学习质量；将“技术党课”搬进生产现场，通过“讨论+实操+考试”的培训方式，营造学以致用良好氛围。打造“绿色”网络阵地。借助微信群、个人公众号、学习强国等网络平台，不定期分享文章、观看视频、考试答题、发表观点等，满足党员多样化、自主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化、便捷化的学习需求，同时在潜移默化中激发党员自主学习意识，提高党员自主学习能力，成功打造出“指尖上的课堂”。弘扬“金色”清风正气。通过党员大会、党小组会、主题党日活动、班前会、职工大会、座谈会等形式，对好人好事、优秀党员、星级党员、杰出员工、技术保障团队等先进个人和集体进行表彰，弘扬身边的清风正气，让员工感受到有所作为的光荣，产生强烈的归属感和奋发成才的进取心。三、创新管理模式，不断增强党员队伍活力党支部围绕检验党建“铸心”工程是否取得实效的“六条标准”，提出打造“2+2”动力引擎，党员亮身份、亮积分、亮业绩、亮风采，加速先进制造技术工程化应用的工作模式。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党员亮身份...