探究供电公司党建工作的创新路径摘要党建工作对供电企业具有导向作用，科学合理的党建工作可以保障供电企业的长期发展。基于此，本文分析了目前供电公司党建工作存在的不足，并从思想理论、制度体系、方法载体三方面重点探究了供电公司党建工作的创新路径。关键词党组织党建工作供电企业随着经济发展，电能作为一种清洁能源越来越受到重视，我国的电力行业发展也不断加速。但目前为止，我国多数供电公司对内部党建工作的重视程度还不够，导致这些公司发展速度不稳定，经营成效慢。对此，如何对供电公司党建工作进行创新，使党建工作有助于供电公司经营发展的问题值得深思。一、供电公司党建工作存在的不足（一）对党建工作的认识不足目前我国经济发展总体呈上升趋势，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大部分供电公司以更大的经济利益为公司发展目标，因此在公司发展过程中忽略了党建工作的重要性。我国有相当一部分供电公司认为党建工作并无实质性意义，甚至会对公司的人力和物力造成浪费，这种不端正的态度使得这些公司在开展党建工作时只是敷衍走形式，浮于表面，由此造成了党建工作无法被真正落实，企业缺乏相应的精神文明建设，自身的市场竞争力受到影响，企业发展受到限制。（二）党建工作者的素质偏低因为供电企业盲目追求经济效益的发展，所以在企业建设中更看重行政方面的管理，忽略了党建工作的发展。这些供电企业为了节约成本而没有设置专门负责党建工作的团队，党建工作多数由其他部门工作人员兼任，这些工作人员其实根本不具备完成党建工作的专业素质和党性，而且觉悟意识也相对偏低，所以这些工作人员在开展党建工作时也只是走走形式，没有实质性的措施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）员工建议诉求不能被及时解决随着社会的发展，人民生活水平不断提高，供电公司员工的精神需求也越来越多，对工作的建议和诉求也随之增加。当今社会提倡以人为本，每个人都对社会发展的作用都值得肯定，尤其我国是人民民主专政国家，更需要党组织及时满足每一位员工的诉求。但是从我国供电企业现状看，鲜有公司的党组织能及时满足员工们的诉求，更不用讲走入基层主动了解员工的建议和诉求，长时间如此会使员工工作的情绪受挫，影响了公司整体发展。二、供电公司党建工作的创新路径（一）创新思想理论党组织是供电公司正常运行及发展的保障，因此供电公司必须要加强对党建工作的重视，主要要对党建工作的思想进行创新，可以从以下几方面出发：1.加强学习型党组织建设，提高企业党员、干部的思想政治素质。从思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理论层面加强党建工作，结合国内其他企业党建工作的开展情况研究供电企业党组织建设，培养企业内党员的党建创新理论，提高党建工作的创新能力。2.加强党建工作人员的创新意识。首先供电企业先要培养出一批高素质的党员队伍，严格培训，保证党建队伍的专业化，并长期保持党建队伍对党建工作的创新性。其次要加强领导人员的“一岗双责”意识，从领导人员入手加强党建的思想政治教育。3.加强企业文化建设，以社会主义核心价值体系建设供电企业员工思想，并通过丰富的企业文化建设实现党建工作的开展。（二）制定完整的制度体系对供电公司党建工作的创新还可以依靠制定完整的制度体系实现，而党建工作的体制也需要结合时代不断调整、优化、创新。完整的制度体系制定方法有以下几种：1.创新供电企业的领导机制。我国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现代企业制度中的股东会、董事会、监事会的职能与原有的党委会、工会、职代会的职能发生了重叠。虽然有章程规定企业必须为党组织活动提供条件，但是董事长与书记之间的权责模糊问题仍然尖锐。因此要处理好供电企业的领导机制，实行“双向进入，交叉任职”，即党委书记、董事长与总经理可以互相兼任，保证党建工作有序展开。2.构建党建工作质量管理体系，使供电公司党建工作开展更科学。党建工作质量管理体系是...