新时期在企业改革发展过程中坚持党的领导加强党的建设王燕：D267文献标识：A：1674-1145（2019）11-058-01摘要党的建设工作是国企发展的政治优势，坚持党的领导，落实党的建设工作是国企实现可持续发展的重要保障。但在改革环境下企业开展党建工作仍然面临着巨大的挑战。如何提高党建工作水平、助推企业的健康发展是企业目前最为关切的热点话题。文章就对此展开了详细的论述。关键词党建意义存在的问题有效途径当前党建工作不仅要做好企业的政治建设工作，提升党组织地位，提高企业精神面貌，也要充分地发挥出引导、监督的政治作用并参与到企业的经济建设中，以敏锐的政治力协助企业做出正确的决策和部署，让企业始终坚持党的正确领导，冲破改革困境，走向可持续发展之路。虽然全面从严治党战略为新时期的党建工作指出了更加明确的方向和策略，但实际上，理论的运用往往要比实践成熟的多，企业开展党建工作的成效也受到了各种内外因素的影响，实践效果仍然与预期相差甚远，一些深层次的问题愈加明显。一、深刻领会国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.从历史角度分析。由于国企的属性使然，在它的发展历程中始终遵循着“坚持党的领导、加强党的建设”这个历史性政治要求，党建工作一直是企业赖以生存和发展的“根”和“魂”。党组织代表着党，是党建工作最基本的落实者和组织者，他们在具体的工作中始终以坚定地政治信仰和对马克思主义理论的贯彻和落实，带领着广大的党员、职工创造一个又一个的奇迹，推动国企实现跨越性的发展。2.从发展要求分析。当前市场经济环境下，企业面临着巨大的危机和挑战，如何保持发展方向的正确性，不被外在不良环境所影响，就必须依靠党的正确领导，因此党建工作也在新时期参与到了企业的经济发展中，将最新的政治理论、政策等传达到企业中，并从全局的角度出发，运用自身敏锐的政治性来帮助企业做出正确的决策，走向正确的发展之路。二、加强国有企业党的建设亟待解决的几个问题1.工作模式相对落后。首先，党建基础工作做得不扎实。党的组织活动制度落实得不好，甚至有些企业会省略了部分工作的开展。其次，企业一直沿用着老方法去开展工作，这对新时代的青年党员、职工毫无吸引力。再者，很多党建人员不去及时的更新和丰富自己的知识、技能，甚至有些干部身兼多职，对党务工作了解得不够透彻，也就无法提升工作效率。2.党建工作的作用处于弱化状态。在全国国企党建工作会议中明确地指出了“以党建促发展、以发展促党建”的党建指导要求，但实际上对该政策和要求的落实与执行并不严格。党建工作仍然存在着“两张皮”的现象，即使将其纳入到了企业的发展章程中，将党组织嵌入到了企业法人治理结构中，但应行使的权利、工作的岗位、职责的范围都没有切实的落实到位。三、在深化改革中加强国有企业党的建设的有效路径1.强化从严治党，加强基层党建工作。首先，严格执行党委会议决策前置程序相关制度，尤其是书记更要做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---点环节亲自协调，重要事项亲自督办”。其次，企业要定期开展教育培训活动，利用专题学习培训会、中心组学习、党日活动等进行集中学习，强化党性教育，提高党员的政治觉悟；利用公司内刊、橱窗、OA平台等多种方式进行自觉学习，通过集中学习与自觉学习的有机结合，确保党政理论入脑入心，各级领导干部也要充分发挥出引领作用，带动职工学习，实现党建理论的全面覆盖。最后，党建工作要與企业的中心任务结合起来，针对工作中出现的各项经营管理问题、职工群众反映强烈的热点难点问题予以切实的分析、调研、反馈和处理，全面查找涉及工作进度、工作效率、工作效果等方面存在的差距和问题，并予以改正，由此将理论与实践充分的融合起来。2.发挥群团作用，服务生产经营工作。首先，工会通过召开职工代表大会，切实把参与企业管理变为职工的自觉行动。企业要尊重职工们的参与权、知情权等权利的行使，要认真听取和借鉴职...