"加强作风建设，推进放管服改革〃专题民主生活会领导班子对照检查材料根据区纪委、区委组织部《转发市纪委、市委组织部〈关于召开"加强作风建设，推进放管服改革M专题民主生活会〉的通知》文件要求，召开以"加强作风建设，推进放管服改革M为主题的民主生活会，认真开展自查自纠，查摆在"加强作风建设，推进放管服改革"方面存在问题，并立足解决问题，落实整改措施，转变工作作风，进一步加强和改进机关作风建设。为开好这次民主生活会，会前我局认真组织领导班子和干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习了习近平总书记关于进一步纠正"四风"、加强作风建设重要批示精神以及全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议精神，并通过征求意见箱、发放征求意见函、干部职工座谈会以及交心谈心等方式，广泛征求意见。从征求到的意见建议情况，总体对我局领导班子的工作表示满意，认为班子注重作风建设，团结进取，班子成员之间工作互相配合，能以大局为重，但还存在一些问题和不足。针对反映存在的问题，领导班子召开讨论会，结合近期一些典型案例开展讨论，认真开展批评和自我批评，大家自觉把自己摆进去，查摆存在问题，并进行深刻剖析，认真落实整改措施。我就农机局领导班子整体情况进行剖析，请同志们提出宝贵意见。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、领导班子存在的以下几个方面问题(一）在精神萎靡不振，上班迟到早退，在岗不在状态，做事拖沓散漫方面：1、工作纪律管理不严，存在有的干部职工上班迟到、早退、缺勤；上班时脱岗串岗及看电影、玩游戏等现象。上班制度和请销假制度没有严格执行到位❶2、"慵懒散"现象还时有发生，工作干劲不足。有的干部职工对待工作态度消极，思想懒惰，拈轻怕重，不愿吃苦受累。(二）在工作落实上，搞形式主义方面：工作狠抓落实不够，跟踪督查不到位，安排部署工作按部就班，对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不够，影响整体工作效果。(三）在学习思考，研究学习新政策、新规定、新要求，对上级政策适用的条件把握，利用政策争取上级建设项目、资金或其他机遇的努力不够等方面：对新政策、新规定、新要求学习研究不够深入，对上级精神理解不够透彻、决策部署领会不够深刻，没有找准发力点和突破口，对推动"大学习、深调研、真落实"取得实效不够，有些工作推动进度不够理想，工作实际效果不够明显。(四）在不按照有关规定推动审批改革，"放管服"改革落实不到位，审批效率低、审批流程多，对群众反映强烈和不合时宜---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的流程事项不改革、不变通的方面：对深入推进审批服务使民化工作研究不够，为民服务宗旨意识不够强，对"最多跑一次〃服务事项仍须加强。(五）在为官不为，懒政怠政，执行力不强，担当精神不足，没有批示不办事、不见纪要不执行，遇到问题推i委扯皮，〃门好进、脸好看，但事还是难办"的问题方面：1、落实党风廉政建设责任制主体责任力度不够，廉政风险防范工作抓得不够紧，履行全面从严治党政治责任力度仍须加强。2、整体工作协调效能不够。领导班子成员忙于各自分管业务，互相协调沟通较少，对个別涉及跨部门、难推进的工作，主动作为不够。(六）在权力寻租、以权谋私、"吃拿卡要"的问题方面：班子成员能够自觉加强学习党纪法规及党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的价值观、权力观和地位观，时刻警醒自己，严守政治纪律和政治规矩底线，不存在权力寻租、以权谋私、"吃拿卡要"的问题。(七）在动力不足"不想为"、能力不足"不会为"、担当不足"不敢为"的问题方面：工作动力不足、定位不高。安排部署工作按部就班，遇到困---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---难或问题存在畏难情绪，有风险的不敢干、没有先例不肯干，缺乏创新意识和勇于担当精神，刻苦钴研精神有所松懈，积极主动开展工作意识不强。二、产生问题原因分析经过认真梳理和深刻分析，针对上述问题，剖析思想根源，主要表现如下：(一）思想理论基础不够...