政法队伍教育整顿专题民主生活会局党委班子对照检查材料根据上级政法队伍教育整顿工作部署，局党委班子紧扣会议主题，重点对照党章党规以及队伍教育整顿自查自纠查找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求的意见建议等问题进行全面系统的梳理归纳，深刻剖析突出问题的原因，提出整改措施，经局党委班子集体研究，形成对照检查材料。一、存在的主要问题（一）对照党章党规存在的问题方面：1.机关党建“三化”建设与上级要求还存在差距。一些党（总）支部没有严格按照《每月党建工作要点》规范操作，“三会一课”会议不够规范、严谨，存在走过场现---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---象。比如，个别单位为了应付上级检查，在没有充分准备的前提下仓促召开组织生活会，缺乏未雨绸缪的提前谋划，存在形式主义和应付思想。2.认真领会贯彻执行上级决策部署还存在差距。存在表态多落实差、调门高行动少等问题，满足于召开会议、发发文件，跟进落实举措还不到位。政治敏锐性不强，在观察、分析、处理具体问题时，缺乏全市大局思维。比如，执行落实中央八项规定精神上有选择性执行倾向，对容易执行的落实快，对一时难以看出成效的等待观望，慢落实、软执行。（二）对照队伍教育整顿自查自纠查找出的问题方面：3.**日常教育监管措施不严。对队伍的日常监管和教育引导不到位，监督执行落实上级各项纪律要求失之于松、失之于宽，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---些关键岗位的**缺乏有效的教育监督。比如，对城区娱乐场所密集的龙润城市广场责任**日常监督管理不够严，致使出现******、**等***现象。4.推进全面从严治党力度不大。抓党风廉政建设粗放，抓得不细、抓得不深，比较注重对局党委班子员、对各单位“一把手”的党风廉政建设，忽视了对普通**的教育管理,片面地认为只要抓好了党员领导干部这些关键少数，工作就做到了位。比如，有时看到了一些队伍存在的问题和一些不良苗头反映，大多数都是责成单位一把手去解决落实，责任链条压得不够紧。（三）对照存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题方面：5.制度软执行问题仍然存在。有一些执法制度未得到有效落实、有效执行、有效约束。比如，对照违反防---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---止干预司法“三个规定”的顽瘴痼疾问题，我局虽下发了通知，提出了明确的工作要求，但在具体办案中**认知度不高，尚未形成严格执行“三个规定”普遍共识；监督检查、通报曝光、追责问责、保密管理、依法保护**如实记录机制不健全，导致“三个规定”落实不到位。6.执法不规范问题仍较突出。仍然存在***********等问题。比如，在此次的“超范围、超数额、超时限、查封、扣押、冻结财产问题”自查自纠中，*****,********。（四）对照谈心谈话征求的意见建议存在的问题方面：7.淡化了调查研究的优良传统。有的班子成员结合分管**工作和队伍建设调查不够，研究不深，没有形成自己的工作思路和措施，以文件代替制度，以会议落实制度，有上文无下文，有制度无落实，流于形式，不注意实效。比如,出现下乡不进村、进村不入户现象，走马观花，蜻蜓---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---点水，做样子的多，解决问题的少，缺乏换岗体验，换位思考。8.放松了自我革新的党性修为。创新进取精神、奋斗节俭意识都有所蜕化，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识不强，有的班子成员存在船到码头车到站的想法，工作中只求无过错，没有思路，怕担责任，存在推诿扯皮现象。比如，以普通党员参与党支部组织生活会频次不多，质量不高，效果不好，谈心谈话没有真正谈透谈彻底，为了谈心谈话而谈心谈话，重形式，轻内容，弱化了自身党性修养,同时也形成了片区**理想信念的滑坡。二、原因分析通过深入反思，存在上述问题的主要原因在以下几个方面:1.思想认识不深刻。在政法队伍教育整顿工作的认识---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...