党委大力营造和谐干事良好氛围纪实夏日邕城，烈日炎炎，酷暑难耐。走进南宁站，却是另外一番景象，地板座椅干净整洁，空调吹出习习凉风令人格外舒畅，进站候车旅客络绎不绝，精神抖擞的工作人员繁忙穿梭，或引导旅客，或解答问询，或端茶倒水，遇到老弱病残孕重点旅客主动上前问情况搭把手。正如一名旅客在意见本上写的：南宁火车站工作人员精神状态好责任心强，服务旅客尽心尽力，如炎夏洒落的雨珠为我们带来透心清凉。旅客的赞誉，既是对该站干部职工工作的肯定，也是该站党委大力营造团结和谐、干事成事良好氛围取得的回报。去年以来，针对职工牢骚怪话多、干部作用发挥不理想、党员表率作用不明显等问题，该站创新开展一系列形式多样、卓有成效的活动，不断激发干部职工的内动力，着力提高队伍凝聚力和战斗力，充分释放了干部职工的积极性、创造力，队伍面貌焕然一新，工作质量显著提高，有力地推动了安全生产、服务质量不断迈上新台阶。以评促改，提振全员精气神2012年6月6日，该站顺利实现安全生产20周年。作为全局唯一的特等客运站，这一安全生产最高记录的实现，让南宁站人倍感自豪的同时，一种盲目乐观、麻痹松懈的情绪悄悄在干部职工中滋生，突出表现在安全生产上问题不断，“两违”现象有增无减，尤其是当月占全站总人数43%的党员违章违纪竟占全站“两违”总数的35.5%。为扭转干部职工麻痹松懈、骄傲自满、得过且过现象蔓延的局面，该站党委经过深入研究决定，决定在全站广泛持续开展以工作讲评、党员测评和干部点评为内容的三评活动，全面提振干部职工精气神，为发展提供强劲动力。于是，各车间干部、班组长利用每天工作交班会、班前点名会等机会，对当班职工的工作表现进行点评，指出问题，对表现好的点名表扬，对表现不佳的婉转批评，以此激励先进者，鞭策落后人。各党支部定期组织职工群众评议党员，让职工群众对党员在工作中的示范带头作用情况进行打分，并指出党员123在工作中存在的问题，对党员提出建议和意见，评议结果张榜公示。站领导每周例会、每月站务会都会对干部工作情况进行点评，督促各级干部纠正不足、完善自我，努力在工作中做到既“起作用”又“受欢迎”。该站持续开展“三评”活动一年多以来，让干部职工在潜移默化中受到熏陶和感染,促使党员作风有了大转变，干部能力有了大提升，职工表现有了大进步，全站呈现出团结、积极、奋进的新气象。通过工作讲评，职工以往扎堆聊天发牢骚、当班玩手机、擅自离岗等现象渐渐少了。通过党员测评，得分较低的党员惭愧地说：没想到自己留给大家的印象这样差，以后一定要加倍努力更好发挥作用。通过干部点评，助推了年轻干部迅速成长，在工作中独当一面。选题立标，聚合党员正能量针对客车存放线路多，甩挂作业量大，调动客车动态防溜难的实际，该站运转车间党支部组织车站“安全明星”覃少开等党员开展“防止北湖客技站客车动态溜逸”课题攻关。课题组党员坚---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---持做好安全预想，根据“天地人车”作业关键岗位和可能引发不良后果的作业项点，带头严格执行“先防溜、后摘机，先连挂、后撤防溜”制度，做到钩钩防溜；主动加强联防互控，对新职工进行一对一的客车调动安全和业务技能帮扶。在党员的带动下，北湖客技站客车甩挂作业实现了零违章，杜绝了客车溜逸事故的发生。“防止北湖客技站客车动态溜逸”课题攻关,是该站党委开展选题立标活动的重要成果之一。今年以来，随着大规模站改施工全面铺开，给安全生产、运输组织等工作带来严峻挑战。为充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，该站党委审时度势决定开展选题立标活动，要求各党支部认真查找生产管理中的薄弱环节，组织党员开展“以我为标、向我看齐”课题攻关、立标示标活动，通过党员的示范带动，以先进促后进，促使管理中存在的薄弱环节得到补强，热点难点问题得到解决，聚合了党员模范带头的正能量3。各党支部针对问题突出的关键作业环节、安全薄弱的作业班组、服务质量问题频发的作业岗位、以及纪律作风问题突出不良反映或投诉偏多的部门，根据实际选定一个或多...