新时期国有企业党建策略探析孙丽虹：D267文献标识：A：1674-1145（2020）04-042-02摘要当前，国有企业改革已经从探索阶段进入攻坚阶段，加强党的领导，充分发挥党组织在国有企业中的政治、思想、组织保障作用十分必要。各国有企业党建工作人员，必须与时俱进，全面把握国有企业党建规律，掌握科学党建工作方法，不断加强政治建设、人才队伍建设，提升党建水平，切实做到党建为企业经营发展、职工群众服务。关键词党建工作新时期队伍建设政治建设党的十九大对全面推进党的建设新的伟大工程提出了更高要求。我国国有企业数量多、群体大，承担着繁忙的生产经营任务，承载着人民对美好生活向往的生产需求，肩负着满足人民群众日益增长的物质文化需求职责。国有企业党建工作与机关事业单位党建不同，有自身规律和特点。由于国有企业行业覆盖广、党员人数多，在经济社会发展中地位特殊[1]。在我国进入新时代的大背景下，国有企业党建工作人员应在充分考虑公司生产经营实际的基础上，与时俱进，全面把握国有企业党建规律，掌握科学党建工作方法，不断加强政治建设、人才队伍建设，做到党建为中心工作、职工群众服务，切实提升党建水平，更好推动国有企业发展。一、新时期国有企业党建存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）党建与生产经营容易“两张皮”国有企业承担着相对繁重的生产经营任务和发展需求，具有相对较强的专业性、盈利性、商业性。在实际生产生活中，不少国有企业不同程度存在党建工作和企业生产经营任务“两张皮”现象[2]。不少国有企业高度重视生产经营，而忽视企业党建工作；也有的企业将企业党建工作与生产经营割裂开来，没有形成党建与企业发展的合力，造成党建与企业运营脱节。所谓基础不牢，地动山摇。轻党建、重生产经营的做法会直接造成对党建工作研究不够，企业党建工作基础薄弱，党委全局意识不够牢固，在工作推进过程中，统筹兼顾、整体合力发挥不够。（二）队伍建设不力易得“软骨病”在国有企业党建工作中，往往存在着党员队伍建设滞后的现象。党员中的性别、年龄、学历等指标配比不够科学，也就是党员队伍结构不科学。部分企业存在着发展党员看重业务水平、轻总体表现的现象[3]。還有一些企业对党员的综合考核不够客观、科学，没有形成对党员的科学考评机制，很多时候党员的先锋模范作用没有发挥出来。这些都是党员队伍建设滞后的表现。党员队伍建设一旦滞后，就会导致整个党组织易得“软骨病”，党员理想信念缺失，党员先锋模范带头作用不突出、党员群众基础不强等问题。（三）党建内容单调遭遇“形式化”党的建设离不开一定的载体和内容支撑。在不少国有企业，党建方式方法陈旧，内容不够丰富已经成为通病。主要表现在抓党建的方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，党建内容不够丰富活泼，党建活动创新不足[4]。正因为党建活动单调枯燥等因素，所以造成了吸引力不强，无法充分调动党员干部的激情活力等问题。特别是一些国有企业中，党建活动内容简单、形式陈旧、简单应付等突出问题很受党员诟病，如在党员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学习环节，完全依靠会议传达和集中学习的枯燥模式依然占有很大比重，这与当前党员学习的形势和要求很不适应。（四）监督乏力存在“灯下黑”国有企业中党员多、服务面广，但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。在党建工作责任制的基础上，不少国企的党建工作考评体系建设不够完善，还存在标准低、程序乱等问题，那么长此以往，本就薄弱的党建工作就会更加弱化[5]。所以各种灯下黑现象就会层出不穷，如：部分基层党支部书记对党建只说不做，存在抓党建不如搞生产思想；个别党支部负责人谈起一些党建概念、名词朗朗上口，对要义和内涵往往一知半解；对党员发展虽然坚持都是优中选优，但整个过程不庄重、不严肃、不规范。二、新时期抓实国有企业党建工作策略探析（一）紧紧抓住政治建设这个统领坚持党的领导、加强党的...