党团工作范文材料三条锦囊妙计致胜新时代干部考核

三条“锦囊妙计”致胜新时代干部考核新时代干部考核是加强党的领导、落实党的政策、检验干部工作成效的重要举措。如何致胜新时代干部考核?三条“锦囊妙计”赛诸葛。干部考核得常念“紧箍咒”。说到考核,不得不提的就是材料,材料可以有,但不可为了应付考核,故意美化材料,收集大量不切题的材料。材料要精,数据类的材料要精确、精细,数据要真实可信,有据可依;汇报总结类的材料要条理清晰,突出重点,说明事实,短小精悍。要想推动高质量发展的干部考核,就要避免“材料大量化”,注重真抓实干;遏制“虚奏效、实靠边”的颠倒现象,注重干部担当作为;杜绝“材料比人高”的恶性循环,注重资源共享整合。干部考核要常念“重绩更要留心”的“紧箍咒”才能敲响“抓考核”的警钟,摆脱“材料大量化”的形式主义。干部考核得自定“分数线”。建立适应高质量发展要求的干部考核体系,将考核结果与干部选拔任用挂钩,自定“分数线”,做到奖惩分明。大力使用一批敢担当、勇作为的干部,形成合理的干部激励机制,表彰工作突出的干部,并优先提拔使用,激发干部活力,爱护好干部担当作为、干事创业的积极性和热情,才能进一步促进发展。坚持严管和厚爱相结合,健全容错纠错机制,在考核上既体现“力度”又体现“温度”,真正打消干部的顾虑,让干部们放下畏手畏脚,能够大胆创新,使工作有质的飞跃。干部考核得立足“多角度”。以年度考核、任期考核为圆心,各项工作的定期考核为半径,使干部考核从“线”变成“面”,立足于“多角度”,采取信访、审计---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---等多种方式,促使考核范围扩大,丰富考核内容。建立干部考核数据管理系统,整合分项数据,认真梳理考核指标,做好绩效讲评与分析。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”“多角度”的干部考核突显了考核的全面化,也表明了“工作无大小”,不会片面看待工作的轻重缓急,更不会错过任何工作实效,保证了干部考核的公平性与全面性,更能增强干部的干劲和冲劲,坚定干部的信心与恒心,使干部更有盼头。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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