创新思想政治工作提升中型国有企业新时期党建工作质量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在当前时期，我国经济结构转型升级已经步入重要的历史关口，中型国有企业面临的竞争也越来越激烈，如何加强企业管理，提高自身竞争力，已经成为当前很多中型国有企业关注的重点课题[1]。党建工作和思想政治工作一直以来都是企业提高自身管理水平的重要抓手，在经济结构转型升级的新时期下，中型国有企业只有坚持党的领导，加强对党建工作和思想政治工作的重视程度，才能更好的适应的国内外经济的变化，获得更长远的发展[2]。但由于中型国有企业自身条件的限制，中型国企的党建工作和思想政治工作面临着巨大的发展困难[3]。中型国有企业要想提高提升党建工作质量和思想政治工作水平，就必须对当前党建工作和思想政治工作中存在的问题进行分析，并制定对应的策略。一、当前中型国有企业党建工作和思想政治工作存在的问题（一）对党建工作和思想政治工作不够重视相对于大型国有企业，中型企业的从业人员的数量少，经济规模小，其面对的市场竞争力更加激烈，因此中型企业从管理层到普通员工都将注意力集中在企业的生产经营方面，从而忽略了党建工作和思想政治工作的正常开展。（二）从事党建工作和思想政治工作人员的专业素质尚待提高在大多数中型国有企业中，从事党建工作和思想政治工作的人员多为兼职人员，其具备的党建知识和思想政治知识非常有限，不足以支撑党建工作和思想政治工作的正常开展。同时，参加的党建和思想政治培训的时间较短，不能满足中型企业对党建工作和思想政治工作的要求。（三）党建工作和思想政治工作墨守成规由于在中型国有企业中从事党建工作和思想政治工作的人员专业性较差，对党建工作和思想政治工作的认识程度较浅显，因此，党建工作和思想政治工作的方法墨守成规，故步自封，缺乏新意，没有将企业的实际情况与党建工作和思想政治工作相结合，导致党建工作和思想政治工作质量较差。二、创新思想政治工作，提升党建工作质量（一）将党建工作融入到思想政治工作中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想?I导、组织领导的有机统一”。党建工作和思想政治工作都是实现党对国有企业领导的重要抓手，两者的作用同样重要，开展好党建工作和思想政治工作是国有企业党组织必须承担的责任和义务。若将思想政治工作看作一项系统性工程，则党建工作就是这项系统工程的“基础”。做好党建工作的重点在于发挥好“三个作用”，即党组织在企业管理中的领导和政治核心作用、党支部在企业生产经营中的战斗堡垒作用、党员在普通员工中的先锋模范作用。在保持党组织在企业管理中的领导和政治核心作用的方面，第一，要将党管干部作为最基本的原则常抓不懈。坚持党管干部的原则是企业开展党建工作和思想政治工作的组织保障。第二，要建立一支高效的党务工作队伍。高效的党务工作队伍是发挥党组织政治核心的组织基础。在发挥党支部在企业生产经营中的战斗堡垒作用的方面，第一，要狠抓基本功，增强党支部组织力、服务力和凝聚力。第二，要主动将党建工作和思想政治工作与企业的生产经营相结合。在发挥党员在普通员工中的先锋模范作用的方面，第一，要让每一名党员都能在工作中争优创先。第二，要让每一名党员都能做到胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新、无私奉献，提高党在群众中的影响力。（二）加强党务队伍建设加强党务队伍建设是推进中型国有企业思想政治工作的一项重要任务，因为党务队伍是做好党建工作和思想政治工作的关键。创新领导制度，加强党务队伍建设需要做到以下几点：第一，加强党务队伍的理论学习。加强党务队伍的建设，提高党务队伍的工作能力，就应该加强对党务队伍的理论学习，通过开展专题讲座、邀请学者进行集中学习、开展远程网络学习等方式，不断提高企业各级党务人员的理论水平和专业水平。第二，对党务队伍的工作进行严格规范。党务队伍在开展思想政治工作的过程中，涉及重大事宜都要进行集中决策，要有看齐意...