全面加强国有企业党的建设邸晓星坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。改革开放40年来，我国国有企业发生了深刻变化，整体实力实现较大增长，技术创新能力明显增强，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。培育具有全球竞争力的世界一流企业，理直气壮做强做优做大国有企业，既是关系整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度命运的重大政治问题。而实现这一目标的根本保障，就是要坚持党的领导、全面加强党的建设。一、党的十八大以来国有企业党建工作的实践经验1.思想教育从严，着力于拧紧“总开关”。党的十八大以来，国有企业党组织不断加强和改进党对国有企业的领导，积极探索推动国企党建工作，不断增强管党意识。以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，以专项巡视整改为突破口，认真抓好党员干部的党性党风、党规党纪教育，引导广大党员干部以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事。通过积极宣传党的路线方针政策，深入学习新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，锤炼思想定力、战略定力、道德定力，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.干部管理从严，着力于提振“精气神”。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，而抓住“关键少数”是推动国有企业党建工作的重要抓手。近年来，国有企业严抓履职尽责，对班子不团结、促发展无策、抓党建不力的中央企业正职进行了调整。强化工作执行落实，引导党员干部结合企业策划目标和岗位职责的具体要求，量化、细化工作“清单”，主动背指标，积极订措施，公开亮承诺，还将反对“四风”、遵守廉洁自律规定等纳入承诺内容。通过增强党员干部干事创业热情，精益求精地做好本职工作，较好地解决了各级党员干部在执行层面上存在的“不严不实”问题，增强了工作执行力、服务力和公信力，形成了主动作为、真抓实干的良好风气，营造出了风清气正的选人用人环境。3.落实责任从严，着力于促进“两手抓”。中央坚定不移推进全面从严治党，为国有企业党建工作注入了强大动力。为适应新形势新要求，国有企业严抓绩效考评，提升重视程度。对年度各项党建工作做出具体部署，明确考评方法、考评程序、评分标准，确保考核过程公开、公平、公正。年末组织考评组深入基层，实地开展党建工作绩效考评，考评结果纳入企业综合考评计算，与被考评单位的工资费用直接挂钩。通过党建绩效考评，进一步调动了基层党组织书记抓党建工作的积极性和主动性，进一步激发了基层党组织和党员的活力。此外，全面展开了党建工作述职评议考核工作，将党组织书记党建工作述职报告全部予以公开，结合单位民主评议干部和召开党建工作述职评议会，分别组织公司领导、党建领导小组成员、基层党员代表、职工代表等对基层党组织书记履行党建工作责任情况开展述职评议，从而较好地形成了大抓党建、齐抓党建的工作格局。4.制度执行从严，着力于增强“硬約束”。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。二者要统一起来，就必须通过体制机制创新，着力使党组织的政治核心作用融入中国特色现代国有企业制度，把党的政治优势、组织优势和群众工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。当前，国有企业已把党建工作作为企业管理的重要组成部分，纳入专业责任制考核。一方面将党建工作与生产经营紧密结合挂钩管理考核，另一方面用生产经营的结果挂钩衡量、检验党建工作成效，形成了“双向挂钩”的党建工作责任体系。在具体运作过程中，还根据不同时期特点和要求，不断对各项考核指标进行细化，进一步完善党建工作责任体系。在考核结果的运用上，...