医院党务管理创新发展道路探讨摘要：以医院党务管理的重要性为切入点展开分析，接着详细论述医院党务管理的现状，然后简单介绍医院党务管理创新发展的指导思想，最后从实现党务管理的公开化、实现党务管理的信息化以及实现党务管理的公正化三个角度详细阐述医院党务管理的创新发展之路。关键词：党务；管理；创新发展：F27文献标识码：A：16723198（2015）130086021医院党务管理的重要性首先，党务管理能够强化医务人员的责任感，大幅度提升党组织的凝聚力与战斗力。党务管理工作居于医院日常事务的政治核心，能够对医院的体制改革进行保驾护航和积极监督。党务管理能够在党务活动过程中通过思想教育和政治学习激发医务人员救死扶伤、治病救人的职业责任感，从而使医务人员同心同德、同心协力、全心全意为人民服务，加速和谐医患关系的形成。其次，党务管理能够强化医务人员的奉献精神，树立党员的模范带头形象。党员是群众效仿的榜样，是各项医务工作的中坚力量，而党务管理能够激发党员的奉献精神，党员在爱岗敬业无私奉献中对身边的医务人员产生积极的影响，能够感染和带动身边人一起钻研业务爱心服务，有效激发医务人员的积极性和主动性，保质保量地完成医院的各项服务工作。最后，党务管理能够强化医务人员的大局意识，促进医务人员的团结互助、协调一致。党务管理能够通过党风建设与行风建设等政治学习提升医务人员的觉悟，逐渐形成廉洁自律、钻研业务、热心助人的医德医风，促进医患和谐关系的形成，推动医院各项事务的发展。2医院党务管理的现状第一，医院党务管理人员的素质有待提高。对经济效益的追求使医院领导重视各科室的技术发展和组织建设，而对无法产生经济效益的党务管理漠不关心，甚至党务干部这一位置逐渐成为某些人“升官发财”的跳板，从而导致党务管理干部党务知识与专业技能的欠佳，其他管理人员自然也不愿意钻研业务知识发展个人能力，党务管理已经进入停滞状态。另外，管理人员能够参加党务管理培训的机会也较少，从而使党务管理人员失去了业务成长的发展机会。第二，医院党务活动极少，缺乏交流。医院的技术人员都一心一意地忙着抓生产促效益，基本上没有时间进行党务活动。对党务活动不感兴趣的管理干部也得过且过，没有积极性。党务活动的缺乏使医务人员失去了思想交流、道德发展、觉悟提升的机会，对党组织的认识逐渐淡化。另外，本系统内的党务交流机会也较少，党务干部没有借鉴学习其他单位成功经验的机会，党务活动发展艰难。第三，党务活动与医院管理脱钩。经济效益已经促使医院领导的管理理念和价值观发生改变，“经济建设”是核心工作，而党务管理逐渐成为医院管理体系的附庸，且次数较少的党务活动也不能占用医院工作会议的时间，只是几个代表坐在一起念念文件走走形式，没有任何实际效果。因此，业务发展与政治学习已经逐渐脱节。业务发展是真抓实干，政治学习是虚晃一枪。第四，党务管理队伍缺乏活力。党务管理不能为医院带来直接的经济效益，因此，党务管理也“囊中羞涩”，“不好意思”向医院领导要钱制定激励机制，加之领导的漠视使党务管理部门的各项规章制度都不完备，党务管理人员在懒懒散散中混天度日，毫无工作积极性，更不要说创造性了。党务管理人员逐渐成为医务人员中的另类人群，党务工作也进入恶性循环之中。3医院党务管理创新发展的指导思想面对死气沉沉的党务管理现状，创新发展就成为党务管理的首选策略。党务管理的创新发展应该以管理人员为突破口，尤其是党务干部，党务干部是党务管理队伍的“火车头”，应积极带领本科室的工作人员学习业务知识，不断提高档案管理能力。管理人员是党务管理工作的主体，只有激发出党务管理人员的工作积极性、主动性和创造性，才能够将党务管理工作真正落到实处，党务管理的硬件建设才会发挥作用。另外，医院领导还要利用党务活动引导医务人员进行思想交流和政治学习，让医务人员在畅所欲言中交流自己的看法，打开心中的“思想疙瘩”，实现医务人员的心灵相通，加强党组织的向心力和凝聚力。总之，事在人为，医院党务管理的创新发展必然要从开发“人”的潜力开始。4医院党务管理的创新发展...