xx市：坚持“三个三”换出乡镇党委新气象_新闻稿xx市坚持“三个三”工作方法，周密部署、把牢程序、严格标准，高质量完成乡镇党委换届工作，换出了新气象。全市20个乡镇共选举产生新一届党委班子成员150名、新一届纪委班子成员110名，出席中国共产党xx市党代会代表196名。坚持“三优化”的考量标准选人用人优化年龄结构。注重老、中、青搭配的同时，优先选拔年轻干部，通盘考虑35岁以下年轻干部配备，配强35岁以下乡镇党政正职。换届后，35岁以下领导班子成员85人，占43.81%，党政正职占比达15%。优化学历结构。优先选配发展潜力大的高学历干部作为乡镇领导班子换届人选。通过换届，共选配本科及以上学历108人，占72%；全日制大学本科学历68人，占45.3%。优化占比结构。突出对结构性干部的关心，优先选配优秀的女干部、少数民族干部、党外干部。通过换届，配备41名女班子成员，其中党政正职4名，每个乡镇均配备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2名以上女干部；2个少数民族乡的少数民族干部均达到了三分之一；配备党外干部5名。坚持“三严格”的工作要求组织实施严格部署。全省县乡换届动员会后，迅速成立以市委书记为组长的县乡换届工作领导小组，乡镇成立以党委书记为第一责任人的换届领导小组。市委常委会先后4次召开专题会议传达学习省、xx市换届工作电视电话会议精神和xx市换届工作业务培训有关内容，审议县乡领导班子换届工作方案、加强换届风气监督的实施方案和乡镇领导班子换届考察工作方案，切实加强党对换届工作的绝对领导。严格标准。明确任务图、时间表，压紧压实相关部门“十个方面责任”，做到了“落实责任不空档”；严把结构、差额等刚性规定，明确“十种负面情形”，做到了“落实要求不走样”；对代表、委员人选开展实地考察，落实纪委监委、公安、法院、卫健、信访等多个部门联审机制，做到了“落实程序不漏项”。严格监督。采取专题学习会、民主生活会、警示教育会等形式，组织领导干部和换届工作人员学习中央“十个严禁”、省委“六不得”、会风会纪“八不准”等换届纪律要求，2000余名领导干部和工作人员签订了《严守换届纪律承诺书》，组织观看警示教育专题片80余场次，牢筑警示教育网。采取“个别谈、集中谈、分层分类谈、沉到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基层谈”，自上而下逐级开展谈心谈话活动，覆盖干部达2400余人次，实现谈心谈话对象“零遗漏”，牢筑谈心谈话网。抽调92人成立5个换届风气巡回督导组和20个驻会督导组，全过程采取“四不两直”的方式对乡镇换届工作开展经常性巡回督查和重点督导，防住了换届的风险点。畅通了电话、短信、网信、信访“四位一体”的举报受理平台，牢筑风气监督网。坚持“三加强”的管理举措巩固成效加强跟踪管理。市级层面，对基层一线干部进行重点跟踪、重点培养，建立完善干部“成长档案”，根据领导班子xx需要及时使用，形成循环递进新链条。在单位层面，落实结对帮带制度，对优秀年轻干部，由组织部和所在单位共同跟踪管理，安排专人实行传帮带，帮助培养对象，克服“水土不服”问题。加强后期评估。将政治xx考察、平时考核和年终绩效考核相结合，将日常谈话、调研谈话、考察考核相结合，将个人有关事项报告、函询、诫勉等情况与纪检、审计、巡视意见相结合，全方位多角度对干部进行考察，进一步掌握干部的现实表现。加强持续优化。坚持对不作为、慢作为、不履职、不胜任等人岗不适的干部及时调整，让干部在工作中感到有责任、有压力、有危机。研究出台了激励干部担当作为容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---错免责十条措施，积极为干事者撑腰、为担当者担当，形成干事创业的新气象。供稿：xx市委组织部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---