党员干部“两学一做”专题民主生活会个人对照检查材料一切节约，归根究竟都归结为时间的节约。下面是我为您举荐党员干部两学一做专题民主生活会个人比照检查材料。一、存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路途、方针、政策，与中心和党组织保持高度的一样，坚固树立了正确的人生观、价值观权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新冲突缺乏系统的探讨，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头驾驭信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少；执行任务的时候---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多，创建性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多创新的点子少；倾听群众看法的时候多，接受合理化建议的时候少。2、作风不够扎实，服务意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪遵守法律，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在肯定问题：一是注意全局性的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作多些，对班子成员分管工作督促少；二是作风不够细致，现场调查探讨较少。虽然能够走进职工了解状况，但与职工当面沟通的次数不够多，驾驭到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再探讨处理看法。这种滞后性的服务说明未常常性开呈现场调查，未刚好发觉冲突，提前实行措施解决。今后亦将带头深化现场，提前发觉问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口迁移。3、管理不够精细，实力有待进一步提高。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志仔细完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教化和监督能够到位；但对一线干部职工管理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关切不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照看到，职工还有不满足的地方。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，未能做到四平八稳，未能以到位的服务让全部干部和群众满足；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的实力不高，用科学发展观统筹工作的实力不足，行政管理实力有待于进一步加强。三、整改措施1、加强学习，进一步提高政治思想水平---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要接着深化学习党章仔细研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增加责随意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政管理实力。对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深化分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际状况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位；对党的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题提高工作创新实力；工作中出现的新冲突、新问题以及职工的新要求要注意探讨，主动提出对策并向上级提出建议；要通过...