乡镇党委书记抓基层党建工作整改方案2017年底，**镇党委向县委作了基层党建工作述职报告，通过自身查找、领导点评、群众座谈等形式征求各方面的意见，对存在的问题和原因进行认真分析和剖析，结合**镇实际，制定如下整改方案：一、整改目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中共**县第十三次党代会第四次全体会议精神。通过整改，使我镇基层党建工作迈上新台阶，取得新成绩。二、整改事项1、对机关党员干部的管理办法不多。平时与班子成员、机关干部及大学生村官交心谈心少，对其思想状况，心理想法不够了解，在生活上，家庭上关心不够，导致在管理上对他们不严格，失之于松、失之于软。2、对农村党员干部结构调整不重视。由于近年没有重视农村年轻党员的培养和发展，造成党员和村干部的高龄---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化、低学历，整体素质偏低，工作缺乏激情和创造力。3、村级党员群众服务中心建设推进得不平衡。虽然近几年出台了一些激励措施，新建和改扩建了一批村党员群众服务中心，但我镇仍有5个村的党建活动阵地面积小于120平米，达不到省、市要求，4个村的硬件设施还没有达标。4、抓村级集体经济发展的路子不广。虽然我镇在2017年被评为全省村级集体经济发展先进乡镇，但近几年办法不多。多数村级集体经济的发展几乎陷于停滞状态，仍有近1/5的村村级集体经济非常薄弱，项目建设征地的几个村也没有抓住当前的大好机遇，找到一条有效的发展村级集体经济的好办法。三、整改主要内容及措施一是认真落实交心谈心制度。每周利用住读的时间开展1-2次交心谈心活动，每次约谈1-2名交谈对象。力争在全年对所有的镇机关干部和村(社区)主职干部开展2次交心谈心活动。(责任人：袁建华，完成时间：2017年12月)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是加大对年轻党员干部的培养。力争在1-2年内每村都要有新发展的35岁以下高中及以上学历党员。逐步把60岁以上的干部调整出村“两委”班子，选拔35岁以下的年轻优秀人才到村“两委”班子，把村干部平均年龄由48岁降到45岁以下(牵头人：袁建华，责任单位：组工办完成时间：XX年6月)三是进一步加大对党建活动阵地的建设力度。在2017年的补贴基础上，进一步加大镇财政补贴力度，使我镇党建活动阵地还没有达标的5个村在2017年度全部完成新建和改扩建任务。(牵头人：袁建华，责任单位：组工办完成时间：2017年12月)四是创新村级集体经济发展办法。在发展村级集体经济项目建设上大胆尝试集体土地入股分红的模式和给项目建设征地多的村预留一定比例的土地发展村级集体经济的办法，促进村级集体经济持续、快速发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---