农村党支部建设交流材料农村党支部剖析材料近年来，*县委针对农村工作的新形式、新特点，以“加强农村党支部书记荣誉感、提高农村党支部书记岗位吸引力〞为重点，建立健全农村党支部书记鼓舞机制，全方位的调动农村党支部书记工作积极性和创造性，极大的稳定并激活了农村党支部书记队伍。近几年来，全县554个农村党支部书记，每年队伍稳定率达到９6％以上。一、从政治上鼓舞。县委建立和完善了农村党支部书记任期目标制度将支部书记的工作实绩同工资福利待遇、评先评优挂钩，实行绩酬挂钩，调动了农村支部书记争先创优的积极性。县委每年评比了20名农村红旗党支部书记，并在全县经济工作会议上大张旗鼓的进行表彰，奖励现金1000元；每年全县评比了100个“双文明〞村，对“双文明〞村支部书记每人奖励现金500元；按上级有关规定和程序，每年都从在职支部书记中公开招录了一批国家公务员，工作成效显著的，优先提拔为乡级领导。近3年来，全县在农村支部书记中公开招录了8名国家公务员，其中4名被提拔为乡镇班子成员。二、从经济上刺激。县委统一规定支部书记工资待遇原则上应确定为8000元/年以上，同时按人均5000/年的标准，由县财政打卡发放根本工资，使全县农村党支部支部书记真正吃上了“皇粮〞。为激励村里大力发展集体经济，县委还规定，农村集体经济纯收入在2万元以上的村可以提取30%，作为村干部奖励工资。为激励农村党支部书记扎根基层，长期连续任职，对任职满三年以上的农村党支部书记县财政按800元/年的标准发放农村党支部书记特别补贴，并且，以后任职时间每增加一年，特别补贴就增加200元。三、从工作上支持。县、乡镇干部都能做到带头深入农村实际，体会支部书记工作的辛苦，充分理解，热心关心和爱惜支部书记，支持其工作，为他们排忧解难。每个农村行政村都确保了一名以上县乡领导联系挂点。县乡两级在布置任务时，能从实际出发，既交任务又交政策和方法，不提不合实际的要求。县委每年开展了“百局联百村〞活动，并重视联难村、差村、重点村，从物质、资金、技术上给予了大力支持。四、从生活上关心。县乡两级组织能在“七一〞、春节等时期开展慰问、走访、座谈等活动，倾听农村党支部书记的心声，切实解决他们在生活中的有关概括问题。县财政每年为在职支部书记投了100元意外伤害保险。县委还统一对支部书记实行了退休制度。县委规定：凡连续任职十年以上，且连续任职期间，村里运行对比正常、工作对比稳定、无重大工作失误的农村党支部书记，享受100元／月标准的退休金。同时，对连续任职25年以上的优秀农村党支部书记，退职后颁发荣誉证书，终身享受600／年的荣誉金。