企业研究论文-中国石油企业职工体育对企业效益的双促进机制研究【摘要】文章采用文献资料、网络调查和访谈法等，从职工体育对我国石油企业效益的双促进机制进行了研究，指出了其存在的不足，并提出了通过开展职工体育来提高石油企业效益的策略。【关键词】石油企业；职工体育；效益；双促进机制开展职工体育活动是维护职工健康利益的需要，是企业在市场竞争中的基础。分析职工体育在石油企业发展中存在的主要问题，探寻其发展进程中的内在机制和规律，对促进中国石油事业的可持续发展有一定的理论价值和实践意义。一、职工体育对石油企业效益的双促进机制效益是指在社会活动的物化劳动中活动的消费同所取得的符合社会需要的劳动成果的对比关系，即投入与产出的比率，可分为社会效益和经济效益。效益的直接形态通过经济效益表现出来，社会效益是在潜移默化中体现出来的。职工体育对石油企业效益的双促进机制表现在对企业经济效益和社会效益的促进。（一）职工体育对石油企业经济效益的促进机制1造就石油企业的职业化企业家队伍，提高企业的经济效益。目前随着我国石油产业的发展，石油企业实现了自主经营、自负盈亏、自我发展的良性运行机制，开始全面实推行了现代企业制度，采用现代管理方法，迫切需要一大批具有高素质领导才能和管理水平的企业家队伍。职工体育可以提高石油劳动者的身体素质，增强劳动者体力、调节精神、提高劳动生产率、保持旺盛的工作精力和顽强的拼搏精神，从而使企业经济效益达到预期的目的，实现利润最大化。2增进石油工人身心健康，提高劳动生产率。职工体育是激发石油工人创造性的重要方式，通过体育活动，职工的视野开阔，思维活跃，看问题的角度不再局限于某一方面。有报道指出，一个人在完全被激励状态下的工作效率是没有被激励时的4倍。随着石油经济体制的转换，中国的石油企业逐步成为自主经营的市场运行主体参与市场竞争。《全民健身计划纲要》的实施提高了企业与职工的素质，增强了石油企业的竞争力。因此，参加体育锻炼，养成锻炼的习惯，已成为增加石油企业经济效益的新理念。（二）职工体育对石油企业社会效益的促进机制1.塑造石油企业的企业形象。企业的形象是企业的无形资产，体育活动是施展石油工人聪明才智、追求完美人生的舞台之一，体育活动中的积极参与意识和顽强的拼搏精神表现到工作中去，则能转化成“争创一流”的石油企业精神。职工体育有利于提高企业向心力，在社会中树立良好的企业形象。2.有利于加强与部门之间的凝聚力和信息交流。良好的职工体育活动，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部门与部门的凝聚力。在职工体育活动中，场上参赛者挥汉如雨、奋力争夺，场下啦啦队则助威呐喊、相互鼓励、齐心协力。大规模的体育活动打破了部门之间的信息垄断和信息不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对称，可以使信息得到充分交流。职工体育活动既营造了石油工人与企业和谐的良好氛围，也展现了石油人的风采。二、影响石油企业职工体育发展的因素分析（一）政策指导力度不够中国的石油企业与国外有些石油企业相比，我国石油企业在发展体育的过程中比较缺乏国家政策的指导和宣传激励。然而我国石油企业发展的特殊性决定了发展职工体育更加需要国家的宏观调控。石油企业在管理上的缺陷以及追求经济利益的本性，在某种程度上忽略了职工体育的开展。因此石油企业领导应该指定相应的政策促进职工体育的开展，以增加企业的效益，提高我国石油企业在国际上的竞争力。（二）石油工人体育观念上的误区在石油企业中职工体育的发展与人们的健康意识、休闲娱乐有密切关系。职工是否经常参加体育锻炼，主要在于体育锻炼的观念。在石油工人队伍中，有些人对体育的认识不够全面，参加体育活动的热情不稳定，容易随爱好转移，随生活条件的变化而变化，石油工人对参加体育锻炼的观念不够强烈，导致企业职工体育开展的困难（三）石油企业职工体育经费投入不足在社会转型期，我国石油企业的职工体育发展面临问题的调查结果显示，经费投入不足是第一位因素，占到50%[1]。（四）场地器...