关于党员个人优秀事迹材料范文大全3个代表重要思想和107大精神武装头脑。近几年，由于工作岗位的变动，她更能自觉结合本身工作加强业务学习，努力学习信息化知识和各项工资政策，不断提高本身素质和工作本领，切实做到懂政策、业务精、潜力强，能快速适应工作岗位变化。2、勇挑重任，不断创新。在工作中具有强烈的开辟进取意识，勇于创新，善于创造性地展开工作。该同志在担负市人事局信息中心主任期间，应对信息中心刚刚成立，1无场地，2无技术等困难，克服多重阻力，完成了我市人事人材数据库的建设。弥补了我市人事信息化的空白;2006年还组织并开通了新的人事人材网，开通了网上人材招聘和网上报名。架起了用人单位与求职者之间的桥梁，更加方便考生阅读和报名，更好地将为人民大众服务落到实处。在担负工资福利科科长时间间，首次利用中国人事信息管理系统软件管理我市机关事业单位人员的工资审批工作，改变了本来的工资审批完全只依托于手工操作的面貌，减少了本来工资审批进程中易出现的过失问题。提高了信息存储量;查询更便捷，方便大家及时查询和调用工资数据;提高了审批效力，对正常的工资变动，只要输入相干信息，即刻生成相应的工资数据，既方便快捷，又准确无误;记录、输出资料进1步规范。生成的工资审批表、工资变动卡上的数据统1规范。真正做到工资管理的公然、公正、透明、科学。3、爱岗敬业，创先争优。任市人事局信息中心主任期间，构建了市机关事业单位人事人材数据库，完成了市本级机关事业单位人员近2万人的人事信息。全市事业单位人材统计、机关事业单位工资统计工作，2005年至2008年连续4年在全省被评为先进单位。全市人事信息化工作和人事统计工作在全省都名列前茅。任工资福利科科长时间间，事业单位绩效工资工作稳步实行。具体组织实行了我市义务教育学校绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实行工作，从摸底调研、汇报材料的撰写、方案起草及动员培训等工作，都是加班加点的完成，起草制定了《市市属义务教育学校绩效工资实行办法》《市市属公共卫生事业单位绩效工资实行办法》。并指点催促区县(市)完成了义务教育学校绩效工资兑现工作，实行工作得到了省厅的好评。平凡岗位见精神。有人认为工资福利工作枯燥无味繁琐并且很累人，干好了就应干、干不好受抱怨、职责重大，不愿意从事这项工作。刚接过这副重任时，她感觉到的是沉甸甸的职责。市人社局工资福利工作服务范围触及市直所有机关事业单位，服务对象近20000多人，每一年年度考核增资、工资平常异动审批、年终奖金审批、新进人员及各项补助、福利审批工作每一年多达25000多人次，工作量10分巨大，但她都能与科室人员1齐任劳怨地如期完成各项工作。2009年、2010年、2011年工资福利工作获省厅好评。最近几年来取得的荣誉主要有:2001、2002、2004、2005、2008、2009、2010年年度考核为优秀。2005年、2006年、2007年被评为全省人事统计工作先进个人。2008年被评为全省人事统计分析先进个人。2011年立3等功，2011年荣获市市直机关优秀共产党员荣誉称号。4、坚持原则，服务热忱。她始终以增进社会经济发展，让人民大众满意为行动准则，工作中用心主动，能办的立刻办，需要与领导或上级沟通的，及时沟通，尽快办理;对不贴合办理条件的，耐心说明理由，做到热忱服务、周到服务、便捷服务。最近几年来，由于物价上涨、收入分配差距等问题引发了1部份退休人员就个人收入问题上访，有时1来10多个，1呆就是大半天，她都能晓之以理，动之以情，耐心做好思想化解和调和疏导工作，让上访大众能心平气和的理解。对待上访者，该同志情愿做出气筒，不管对方讲的是对是错，都先认真听取对方所反应的问题，然后心平气和地进行解答。对来信上访者，都要事前与上访者进行沟通，并进行书面答复。5、遵章守纪，廉洁自律。工作以来，1向具有强烈的事业心和工作职责感，说实话，办实事，认真实行自我的工作职责。工资管理工作触及每一个人的切身利益，该同志能坚持原则，秉公办事，能严格履行国家的各项工资福利政策。没有因碍于情面或想送人情而背规审批工资，审批进程严格把关，1丝不苟、严谨细致，工资福利...