基层党建存在和可能出现的问题清单基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）区财政局基层党建工作问题清单乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部,却还要再互相建立联系点。3.党费收缴使用管理不规范有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。4.党组织工作经费管理不到位有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心工作融合不够。2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来.党建培训方式没有与时俱进。4.党建业务始终两层皮。5.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性缺乏（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）6.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配.责任意识层层递减。7.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。8.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。n.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人的工作”，而做党建的人”不做人的工作”，党务工作者（经手人）终究是执行者。领导的党建意识、党建水平才是关键。13.目前的党建工作在一定程度上其实就是走形式，往往形式重于实效，形式有了，就算党建工作开展了，至于效果往往难以取得。如何破解党建工作的形式主义，是目前亟待解决的一个难题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---14.基层党建工作说起来重要、做起来重要，上级以及本级对党务工作者的关心激励措施不够。15.党建工作往往说的和做的不一致，各级领导对党建工作都是说一套做一套。16.党建工作多层级部署不精准，依靠最基层去领悟理论并去执行。17.党务做的好了，领导根本不想动，不肯去中心工作的，中心工作做得好了领导更加舍不得放到党务口上来，说了多年的党务业务干部要交流，都只是停留在文件上！党务干部被提拔的更是寥寥无几！18.一是党务工作人员专业化水平不高，理论水平不够，系统、实操、有效的专业培训不多。二是党务工作者对中心工作了解少，融入中心自然就有困难。19.按照现在的模式，在企业做党务的要求是很高的，党务人员要懂党建还要懂经营懂管理，会人力资源工作等，但是经营管理人员只有一句话“一岗双责所以党务人员是全面管理人18.一是党务工作者自身的意识问题，不可否认有一局部是觉得比业务工作轻松。二是人才缺乏，搞业务的对党建工作的认识误区依然存在。三是基层党务...