某领导在维护党的团结方面存在的问题清单及整改措施

某领导在维护党的团结方面存在的问题清单及整改措施在维护党的团结方面:存在多栽花、少栽刺的好人主义思想,怕得罪人,对干部管理存有失之于宽、失之于软的情况。干部队伍建设思考不深入,仅是提出了一些思路和要求,没有研究制定切实可行、针对性强的措施,团结和谐、干事创业、争创一流的氛围还不够浓。作为主要领导,平时借口工作忙,与干部职工谈工作多、谈心沟通少,给同志们提要求多、压担子多,关心支持少。工作中有急躁情绪,批评同志不注意场合,过激、过急,减少了听真话、察实情的机会和渠道。对有些工作落实不及时不到位的,碍于面子不能及时批评,影响了工作进展。比如,对班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况,认为年初开个会、讲讲话、提提要求、签一下责任书,剩余的工作交给分管同志和科室就行了,平时开会调度少、督促落实少、责任压得不实,造成工作出现“走过场”。反思起来,根本上是对政治纪律、政治规矩认识不深刻,是责任心、纪律性弱化的表现。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---整改措施:坚决维护党的团结。团结就是力量,团结就是大局。作为主要领导,要坚持在团结上带好头、作表率,自觉维护班子团结、维护国资大局。一是带头执行民主集中制。对于“三重一大”事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论决定,不搞“家长制”,也不搞“一言堂”,确保决策科学化、民主化、制度化。二是带头开展批评和自我批评。严格执行党内政治生活制度,民主生活会前开展交流谈心,互相征求意见。会上本着客观公平,共同进步的原则,实事求是地进行批评和自我批评,敢于“揭丑亮短”,达到“出汗排毒”的效果。三是带头发扬优良风格。自觉强化“家”的理念,一方面对同志们多关心、多理解,加强沟通谈心,凝聚工作合力。另一方面,立足于抓早抓小抓苗头,对干部多教育、多提醒、早纠正。“大事讲原则,小事讲风格”,在大事大非的原则性问题上立场坚定,旗帜鲜明,讲真理,不讲面子;在一些非原则问题上讲风格,求同存异,互尊互敬,营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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