党员六比六看活动个人剖析材料根据分局营造风清气正发展活动的部署要求及活动的总体安排，结合本人工作实际及岗位职责，现就开展六比六看活动自我剖析总结如下：一、对本次活动的初浅认识开展“六比六看”活动，是认真查纠“墨守成规、不积极作为、宗旨意识淡薄、工作作风不实、为政不廉”等突出问题的有效方法。通过边查边改，边整边改，努力在全分局营造敢抓敢管、恪尽职守、风清气正、创先争优的良好氛围，促进机关面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。认真开展“六比六看”活动,进一步查找自身存在的问题。1.比学习，看行动：要比谁能在学习中把所学知识运用到实际工作中去，看行动的质量，不搞两张皮。要监督是否牢固树立了宗旨意识和群众观念，是否严格遵守职业道德标准，积极为基层和干部职工办好事、做实事，有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。2.比作风，看效率：要比工作的认真程度，来真的不来假的，看是不是高标准高效率，监督是否树立“责任意识”，开展工作是否提质量、提速度、提效率。3.比能力，看贡献：要比谁在工作上有能力有办法，比谁在解决难点问题时能认真对待，不逃避不推诿，看谁在顾全大局方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---肯牺牲局部利益顾全局，牺牲个人利益保全集体利益、国家利益，监督是否有心浮气躁，重权轻责，回避矛盾，推脱责任的现象。4.比精神，看创新：要比谁精神面貌好，比谁有刻苦精神，有顽强的毅力，看谁工作态度好、服务热情高，工作出成绩、出亮点，看点多、亮点亮，监督是否有纪律松弛、萎靡不正、作风涣散、混字当头的现象。5.比团结，看和谐：要比团结协作，比谁有包容之心，比对待大事的原则性，比办理小事的风格，看班子的整体功能，看党员的作用，看党组织的凝聚力、号召力、战斗力，监督是否存在闹无原则纠纷，争你高我低的现象，是否有各自为政、我行我素，上有政策下有对策的现象。6.比廉洁，看形象：要比谁能做到依法依规办事，比谁的工作能做到公开、公平、公正，阳光操作，看谁情趣高雅、崇尚学习，看谁不讲排场不摆架子，群众评价好，监督是否严格执行廉洁自律的各项规定，秉公办事，有无“吃、拿、卡、要”、权欲严重、私欲膨胀的现象；监督是否认真落实政务公开制度，有无侵害群众的知情权、参与权、监督权的现象。二、自身存在的问题及原因1、政治理论水平不高。认真回顾自己参加工作后的学习经历，一直比较注重业务知识上的学习，就政治理论学习来讲还很肤浅，满足于简单化的抄抄写写，针对目前从事的共青团岗位是一项政治理论水平要求比较高的工作，在对团员青年进行政治思想教育时缺乏一定的深度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---究其原因，主要是自我学习提高的意愿不够，在主观上学习的自觉性稍差、重视程度不够，放松了对自己的严格要求，没有确立终身学习的观念。政治理论水品浅薄，归根结底是学习抓得不紧、不扎实的表现。2、工作创新意识和魄力不够。在工作中安于现状，开拓创新、更新观念的思想树立得不牢固，想问题、干工作、办事情更多的还是循规蹈矩、按部就班，创新的思维不活。在团的工作岗位上，求稳怕乱的思想根子比较深，工作中缺乏更多的创新，活动的内容形式也比较单一。究其原因，主要是对自身要求不够严格。总感到只要能够完成工作不出现差错就行，没有更高的奋斗目标，降低了自我要求，给自己定位不高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党员的先进性要求。3、深入基层调研不够。在机关工作的期间，办事情、做工作基本上都是凭经验在办公室里指挥，缺乏主动深入基层与下面的同志进行面对面的交流和沟通，对基层工作开展的情况只停留在打电话、看报告，很难真正掌握各单位团工作开展的真实情况和团员青年对组织的要求。同时，对基层团组织缺乏具体的工作指导。究其原因，主要是个人懒惰情绪作怪和进取意识不强，干工作没有精益求精的态度，归根到底是自身党性修养还不够，思想觉悟还不高，有待今后努力提高。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...