肃清流毒专题民主生涯会问题清单（160条）1.从严自律学习不够。学风不浓，学习上存在形式主义，平常虽然常常学习有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规章还没有真正做到“内化于心，外化于行”。2.对政治纪律熟识不够深，有时政治敏锐性不够强。有时觉得自己在行动上与党的要求保持全都就行了，思想熟识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。如对于一些错误思想思潮，错误言行和少数干部“乱议论、乱猜想”的现象，本人虽能够做到不同流合污，但有时缺乏当面批判指出其错误的士气。3.有时存在畏难心情，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，有时失之于宽，失之于软。如在工作中遇到违反纪律的状况，碍于多年老同事情面仅仅在内部会议上提出口头批判。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗关系学。谈成果的多，相互批判的少；怕得罪领导、怕陷进孤立、怕丢掉选票；有时组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情。4.抱负信念有所淡化。虽然工作中能够严格执行上级的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---指示和决策部署，但对现有的成果产生了满意感，渐渐有了歇一歇、喘口气的思想，发自内心的“干在实处、走在前列”的思想有所淡化了。5.作为党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”意识不够强。觉得市局党风廉政建设任务不重，由于XX是弱势部门，求别人的多，没有权力，开开会，签一下责任书就行了。虽然重大部署也常常过问，但基本还是把大量任务交给下面。6.廉政制度建设和落实督促不严，“一岗双责”落实得不够坚决。对干部的训练治理失之于宽，失之于软，有时责任追究怕作用团结，搞盲目的内部团结，有时追究责任不痛不痒，责任追究手段仅限于通报批判诫勉谈话和组织处理。7.对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是份内责任、全面责任、挺直责任的熟识还不够正确和深刻。8.压力传导不够到位，责任意识层层递减，落实主体责任的主动性和自觉性不强。具体行动和措施还多停留在学习领悟表态阶段。在抓落实方面有时存在着缺位现象。9.落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、提要求。与机关科室、下属单位和干部职工的业务工作考核、激励机制相比，对党建工作和党员履职状况考核、考评机制还---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不到位。10.在选人用人中不同程度地存在重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部有时受到冷落，需求下大力量订正和扭转这种现象。11.在公道对待干部、公正评价干部、公正使用干部方面有欠缺。没有严格坚持四周八方，有时存在以个人亲疏好恶划线、以地域行业划线的现象。12.有时简洁以票取人，有时少数人说了算，使得党管干部原则在肯定程度上被弱化。他多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。健全完善集体商量打算任用干部的制度和机制，坚决预防个人或少数人说了算。13.修身不够自觉。表现为对政治理论学习的重要性、紧迫性熟识不足，理论学习制度缺乏系统支配，学习的针对性不强。14.用权不够要求（规范）。表现为个别事项决策时，没有充分听取班子成员的看法建议，有“一言堂”现象；在执行“三重一大”“四个不挺直分管”“末位表态”制度方面落实上有时还不到位。15.律己不够严格。表现为坚持原则不够，自律意识有时不强，对一些“小毛病”不以为然，对自己防微杜渐方面缺少常常反思。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---16.对领导干部是身份非凡的要害少数，不能以般百姓一家一户的风尚风气来论熟识不深刻。17.为了让领导对自己分管工作的亮点和特色加深印象，在一些汇报材料中有夸大和粉饰的成分。18.干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注意规模声势和形式。19.重短期利益，轻长远进展。往往注意考虑任期内出成果，热衷于短平快的政绩，对XX流通事业长远进展打算思考不多。20.重上级评价，轻群众认可。有时错误地觉得成果是做给上级瞧...