汕头市护士离职原因调查?106?TODAYNURSE,JANUARY,2011,No.01汕头市护士离职原因调查陈梓珊摘要目的分析汕头市护士离职的主要原因,针对原因采取相应的措施来降低护士的离职率.方法采取问卷调查的方法对汕头市三所三级综合医院内从事护理工作《5年,大专以上学历的注册护士进行调查研究.结果薪酬和福利低,自我实现低,家庭与工作间的不平衡是护士离职三个最主要的原因.结论护理管理者应了解并掌握护士离职的原因,采取针对性的干预措施来降低护士的离职率.关键词:护士;离职;原因;调查:R192.6文献标识码:B:1006—6411(2011)01—0106—02ASurveyonthereasonsfornursesturnoverinShantouCityCHENZi-shanTFirstAffiliatedHospitalofMedicalC0lteofShantouUniversity,Shamou515041,Guandong,Abstract:Objective:ToanalyzethemainreasonsfornursesremoverinShantou,SOastotaketheappropriatemeasurestOreduceturnoverrateofnursesforthesereasons.Method:Alltheparticipantswereregisterednursesin3generalhospitalofShantouCitywithworktimenomorethan5yearsandhaveacollegenursingeducationbackground.Result:Thethreemainreasonsfornursesturnoverare:Lowpayandbenefits,Lowself-realization,Imbalancebetweenfamilyandwork.Conclusion:ItisimportanttorecognizethereasonsfornursesturnoverandtaketheappropriatemeasurestOreduceturnoverrateofnurses.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---KeyWords:Nurse;Turnover;Survey护士离职率高是目前各医院所普遍面临的问题,也是当前医院管理研究的焦点.较高的离职率使临床护士大量流失,影响了护理工作的衔接,频繁的招聘,试用,培训增加了医院的管理成本和人工成本….因此分析护士离职的原因,针对原因采取相应的措施来降低护士的离职率,以此达到人员的稳定.离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为[2I.离职意愿是指员工想要离开现有组织或工作岗位的心理倾向,它能导致实际离职行为的发生_31.因此,众多学者提出了离职意愿是离职行为的最佳预测指标.有研究表明,大专以上学历,工作5年以下的护士离职率最高.本研究针对大专以上学历,工作5年以下的护理工作人员进行离职倾向的调查研究,分析其离职的主要原因.现将研究结果报告如下.1对象和方法1.1对象本研究的对象为汕头市某三所三级综合医院内,从事临床护理工作《5年,大专以上学历的注册护士.男护士不在本研究调查范周内.采用方便抽样法进行抽样.1.2方法1.2.1离职原因调查表本自编调查表包括两部分内容:调查对象的一般情况和打算离职原因.其中调查对象的一般情况主要包括年龄,籍贯,婚姻状况,学历,从事护理工作的时间,任职方式,职称,个人平均月收入;离职原因包括以下八项内容:薪酬和福利工作单位:515041汕头汕头大学医学院第一附属医院陈梓珊:女,本科,护师收稿日期:2010一O8—19方面,人际关系,家庭和工作间的平衡,工作压力,自我实现,晋升机会,健康问题和其他原因.1.2.2调查方法于2010年5月～6月对汕头市某三所三级综合性医院护士进行调查,采取现场发放问卷方法,并向被调查者解释此次调查目的,对问卷中填写说明加以指导,问卷完成后现场---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---收回.在这次调查中,笔者为了验证调查结果的稳定性,采取了二次调查的方法(即间隔4周对同样的调查对象再次发放问卷).第一次发放问卷400张,回收问卷386张,进行废卷处理后,所得的有效问卷为335张,有效问卷回收率为83.75%.第二次发放问卷400张,回收问卷378张,进行废卷处理后,所得的有效问卷为342张,有效问卷的回收率为85.5%.1.2_3统计学分析调查所得的原始数据用SPSS17.0统计软件进行数据处理和统计学分析.2结果2.1调查对象一般情况(见表I)本研究共调查对象400人,平均年龄为(25.35+3.65)岁.2.2护士离职的主要原因(见表2)第一次调查显示有离职意愿的护士有319人,第二次调查结果显示有离职意愿的护士有322人.两次调查的结果均显示:薪酬和福利低,自我实现低,家庭与工作间的不平衡是护士离职三个最主要的原因,...