纪检监察干部2020年民主生活会个人对照检查材料2020年以来，我深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细贯彻省市区委全会精神，进一步增加不忘初心、牢记使命责任担当。近期，根据省市区委部署，结合解放思想大争论和“对标找差创新实干推动高质量进展〞要求，仔细开展学习争论、谈心谈话、征求看法建议，严密结合自身实际进展党性分析，查问题、找差距，挖根源、明方向。现对比检查如下。一、存在的问题(一)在“四个意识〞牢不牢方面。一是政治意识不够高。认为自己不过是一个一般党员，“听党话，跟党走〞就是最大的讲政治，对政治意识的理解还有肯定程度局限性;二是大局意识不够宽。在落实详细工作上，认为只要做好自己份内的事情，其他的问题由组织和领导把握，自己参加或者考虑问题反而不好;三是核心愿识不够准。片面认为核心愿识就是“一把手〞意识，就是党组织意识，站位不高，还不能完全从政治高度分析政治问题,对一些问题的推断，还不能做到高标准严要求;四是看齐意识不够深。对自己从事的纪检监察工作当前面临的形势，改革的进程，将来的进展考虑的还不够深化，学习理解的还不够全面。(二)在思想解放够不够方面。在思想作风上还不够解放,特殊是适应新形势、新状况的主动性有时不够强.虽---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---然始终坚持加强思想修养,不断解放思想,但是在详细工作理论中,想问题、做工作、有时思想顾虑比拟多,办事情还是沿袭老方法、老套路多，打破传统思维定势少,创新工作方式方法少。特殊是对派驻监视工作思索还不够多、讨论还不够深化，在系统性上还有差距。面对新时期出现的新冲突、新问题,大胆监视、主动监视存有肯定的畏难心情,有时总感到老方法不顶用,硬方法不敢用,软方法不管用,新方法不会用，肯定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。(三)在担当作为强不强方面。一是敢于担当有差距。敢于担当魄力还不够，考虑个人因素及外在因素多了，敢于担当、敢于负责的精气神下降了，特殊是碰到冗杂事情，或者简单得罪人事情，个人敢于担当底气缺乏。二是主动作为有差距。工作中有患得患失的思想，主动作为的意识淡化，工作中遇到困难、问题，习惯于多向领导请示、汇报，听领导建议，等领导拿办法，自己就负责落实领导的看法，没有剧烈的主动作为意识。(四)在作用发挥好不好方面。纪检组监视工作“点多面宽〞，任务量大，事情一多就手忙脚乱，在日常监视和执纪办案工作中往往会顾此失彼，影响工作效果。对各派驻监视单位业务学问和行业特点理解还不够深化，对监视执纪关键点和风险点的梳理排查还有待进一步强化。在详细监视工作中，思想不敏感，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性差，没有创新和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---超前意识，事情没有提早预防，总是被问题牵着鼻子走，监视还没有形成强有力的预防和震慑作用。(五)在自我要求严不严方面。对自我要求还不够严格，认为自己也就是一名一般党员和工作人员，只要不犯错就可以了，还没有娴熟把握学习省纪委六条禁令和市纪委八小时外八条行为提示，有时候会觉得管的太多，管的太严，没有人情味。作风建立有时候还存在宽、松、软，日常工作中还存在慢、等、靠，离一名合格的纪检监察干部的要求还有差距。二、产生问题的缘由剖析一是抱负信念缺乏。抱负信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。对学习特殊是政治理论学习的重要性认识缺乏，头脑思想武装不到位。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深入。导致自己理论程度不高，思想程度层次较低，对待问题、分析问题，解决问题力量不够。二是党性修养不牢。认为自己工作这些年来，没出过大错，渐渐失去了当时刚参与工作时的那股干劲和锐气，缺乏干事业的精气神。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，不知道怎么做，存在怕担风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。三是四个意识不够。四个意识缺少自强自信，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、目光不够长远，在工作中...