南安市人民政府办公室文件南政办[2001]48号南安市人民政府办公室关于印发南安市人事代理暂行办法的通知各乡镇人民政府、街道办事处，雪峰管委会，市直各单位，各企事业单位，各国投公司：为适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要，深化企事业单位人事制度改革，确立单位白主用人、人才白主择业的公平竞争机制，进一步完善我市人事代理制度。现将《南安市人事代理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。在执行此办法过程中遇到的问题及建议，望及时反映和提出，以便促进人事代理工作进一步规范。南安市人民政府办公室二000一年四月二十六日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---南安市人事代理暂行办法第一条为深化企事业单位人事制度改革，促进整体性人才资源开发，为用人单位和各类人才提供社会化管理服务，根据福建省人事厅《关于人事工作为加快发展非公有制经济服务的若干意见》（闽人发[1999]20号）、泉州市人民政府办公室《关于转发市人事局〈关于鼓励毕业生到三资、乡镇及民营企业就业的若干规定〉的通知》（泉政办[1996]167号）和泉州市人事局《关于印发〈泉州市人事代理工作意见〉的通知》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政策指导下，尊重用人单位白主权和人才择业白主权，由政府人事部门所属人才交流服务机构为综合代管部门，受企事业单位或个人的委托，为其在人事方面提供社会化的管理和服务。第三条人事代理必须严格执行国家有关法律、法规和政策规定，以人事政策法规为依据，符合人事管理行为规范。人事代理行政效力受国家人事法规的保护。第四条人事代理的主要对象是国有、非公有和其代经济实体以及事业；各类流动人员和要求人事代理的大中专毕业生、转业军官以及经市人才交流服务中心认可的其他人员。第五条市人才交流服务中心与委托代理对象不具有行政隶属关系，仅为委托对象提供相关的人事代理服务。第六条人事代理的主要内容：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）人事政策咨询和策划。向委托代理单位或个人提供国家人事人才工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；帮助委托单位进行人事策划，解决人事工作中的问题。（二）人才招聘引进。受用人单位委托，代理向省内外、国外招聘引进人才。（三）毕业生的管理。为毕业生提供就业政策咨询和就业服务，接转并保管其档案和人事关系。（四）代办专业技术职务申报评审手续。为委托代理的专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格确认及资格晋升考试报名、评审推荐手续。（五）人事档案管理。按照有关政策规定，为委托代理的人员保管人事档案，出具以档案材料为依据的有关证明，建立档案工资，办理转正定级等档案手续，协办户口落户手续。（六）聘用合同鉴证。按照有关规定，为委托代理人员与用人单位的聘用合同提供鉴证手续，并监督聘用合同的实施。（七）协助办理人事（劳动）仲裁。受委托代理单位或个人的委托，向人事或劳动仲裁机械申报人事劳动仲裁。（八）开展岗位、专业技能培训和人才测评。接受用人单位或个人委托，组织岗位、专业技能培训和人才测评。（九）申办失业、养老和医疗保险。按照有关规定，根据白愿的原则，按个人的意愿，选择不同的投保形式，为委托代理对象申办失业、养老和医疗保险。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（十）办理出国（境）政审。根据有关部门提供的证明材料，为委托代理人员出具政审手续。（^一）为委托单位或个人承办其他人事管理事宜。第七条人事代理可由单位委托，也可由个人委托，可单项委托，也可多项委托。代理内容由签订合同双方商定，每次签订人事代理的期限原则上不超过3年。第八条人事代理根据不同类型实行分类管理：（一）个人委托代理的，由个人向市人才交流服务中心提交人事代理申请书，并提供相关的有效证件，经市人才交流服务中心审定后与其签订人事代理合同书，并按合同书明确的内容对其进行管理。委托代理对象在代理期间必须定期（每年12...