建立组织部门干部监督工作制度、法规体系的研究摘要：建立组织部门干部监督的工作制度，是根据当下各组织部门的建设，用制度约束干部的行为，让其形成自我约束的意识，提升个人的工作素养。当下，改革开放不断深入，组织部门干部的工作也更加丰富，对此，我们必须贯彻从严治党的方针，加快制度、法规体系的建设，以让干部全心全意为人民服务。关键词：组织部门干部监督工作制度法规体系：D262文献标识码：A：1003-9082（2018）04-0-01引言监督工作制度、法治体系的建设，是在日常工作中明确工作标准，让其在实际操作中减少失误，提高自身的工作水平，同时，随着时代的发展，制度与体系的内容也在不断更替，在原有的内容中加入新内容，丰富内涵，让其与时代发展相符。一、干部监督工作制度、法制体系的构成组织部门确定监督方式后，会丰富该制度与体系的内涵，其构成包括两部分，其一是对已有领导干部的监督，其二是选拔干部进行时的工作监督。1.已有党员干部的监督制度与法制体系组织部门监督对象是全市的党员干部，需用制度约束其行为，给出明确的工作规范，用法律、法规完善管理。即各组织部门需根据市内党员干部日常工作的内容，明确其需要完成的工作内容，如果工作出现失误，必须严格按照制度处理。同时，组织部门也要完善相应的法律与制度，并在现有制度的基础上，建立新的制度。具体操作是：完善现有的制度，包括党员干部报告社会发生的重大事件时，需制定详细的方案，保证工作的所有细节没有遗漏；谈话制度应具备针对性，根据以往的工作情况，预设可能出现的问题，把人们关注的问题说清楚，提前预防。另监督制度与法制体系也需要不断创新，根据时代的发展，从多个角度优化监督，提高监督的效率。即组织部门监督党员干部的工作时，可建立多方面的监督体系，从部门、社会公众等角度，了解党员干部基本的工作情况，对其工作有准确的判断，同时，也可以借助网络完善监督机制，全方面搜集信息[1]。2.选拔任用干部的监督机制与法制体系对于干部的任用与选拔，必须依照相关的法律、制度，总结经验，使管理更具约束性。它同样分为两点，其一是完善现有的法律，其二建立新的制度。2.1完善现有的法律与制度首先，明确干部的工作内容，并把责任细化，明确不同岗位干部的工作内容，以预防出现问题后责任不明确的出现；其次，建立检查监督机制，该机制是把所有工作的立足点放在干部可行使的权力上，以此确保制度有效约束干部的行为；设立督察员的岗位，明确其职责，增强督察员工作的权威性；公示制度，干部就任前，需依照公示制度的要求进行公式，且必须做到简易、方便。而随着制度的完善，法制体系的不足也逐渐凸显出来，对此，可基于制度的改革，及时补充法律缺少的内容，深化法制体系的结构。2.2建立新制度组织部门选择下一任干部时，可由其他干部推荐，但推荐人必须承担相应的责任，即如果推荐的人员出现工作失责，推荐人必须根据事件的影响承担相应责任，并依据法律内容严肃处理；建立考察责任制度，确定考察人员的义务，以及其具有的权利，并确定如果考察---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---失职，考察人员需承担哪些责任，如果党员干部做出渎职的行为，必须依法处理；建立干部任免制度，根据上级部门下发的工作文件，依照相应的原则，决定干部任免的方式；干部把关制度，组织部门必须结合现有的的工作情况，制定工作标准，确定最佳的工作程序，完成工作编制。二、监督工作制度、法制体系建设的注意事项这一制度、体系的建设是需用较长的时间完成，涉及数个方面，对工作有很高的要求。由此，其建设并随着时代的发展不断完善时，必须注意以下几点，以确保制度、体系的建设符合时代发展的特征，提升组织部门整体的工作效率，提高服务质量[2]。1.明确定位与任务完成这项制度、体系的建立，必须保证制度的多面性，保证包含内容的完整，并在整个体系与制度中，找到需要补充的部分。这个体系只是组织部门所有制度的一部分，干部工作制度包含的内容要多于它，有教育、任用、管理等，由此组织部门完成制度的建设时，必须发现它与其他制度...