提升党内政治生活质量的探索魏红松：D267文献标识：A：1674-1145（2019）12-079-01摘要枣庄矿业（集团）有限责任公司党委从探索党内政治文化建设、规范支部组织生活、加强党员党性锻炼入手，聚力提升党内政治生活质量。关键词提升政治生活质量枣矿集团党委聚力党内政治生活质量提升，持续在党内政治文化、支部组织生活、党员党性锻炼上发力，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，着力营造风清气正的政治生态。注重抓思想树导向，让党内政治文化引领。枣矿集团党委围绕思想教育铸灵魂，政治生活强基础，选人用人树导向，廉洁从业立规矩等方面，对加强党内政治文化建设这一新的命题进行探索和研究，筑牢全面从严治党的文化根基，着力营造“尊重、包容、干净、规矩”的政治生态。强化思想教育引导，凝聚政治文化动力，以党的创新理论凝聚强大合力，以正确的价值取向筑就精神高地，以优秀的传统文化打造和谐家园。以伟大复兴、红色通道、光辉历程等16个主题景观，建成集教育休闲为一体的“党内政治文化主题公园”，涵盖了党建文化、廉洁文化、传统文化、道德文化等内容，使“红色元素”触手可及，让广大党员干部和职工群众在休闲时潜移默化，实现知行合一、强基铸魂。严格党内政治生活，厚植政治文化根基，依托“互联网+党建”模式，建成“党建工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标准化信息平台”，实现党建日常工作信息化、公开化、集约化、共享化；以“文件+流程+模板”的形式，编印《田陈煤矿党建标准化手册》，实现党建工作流程、运行、考核、运用“四个标准化”。坚持正确选人用人，严格规范选人用人标准，科学构建选人用人程序，加强选人用人监督机制，制定《实施管理人员能上能下若干规定》，确立政治文化导向，营造了良好的政治生态，为矿井发展提供坚强的政治保障。注重抓规范严管理，让支部组织生活过硬。针对部分党支部执行“三会一课”制度流于形式、内部“空转”、质量不高的问题，在制度设置上出实招、在规范执行上下功夫，实行“三会一课”全程纪实管理，创新开发“三会一课”网上审批功能，由基层党委组织部门牵头，以党支部为责任主体，按照制订计划、报告审核、事前准备、规范开展、资料归档、指导督查、考评问责等程序，对支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课开展情况实行全过程纪实。建立“一人一档、一事一记、一步一审”，建立党员电子档案，实施党员户籍管理，对每名党员的基本信息、流动信息、组织生活信息、动态考核信息、奖惩信息全部记录在案，全程跟踪、全程记实、全程分析，实现党员参加党内生活由不可量化到可量化，由虚拟考核到务实考核。为解决基层党员“四六制”分班作业、不便集中上党课的难題，及时总结推广基层经验，创新实施“共享党课”，促成多支部“阵地共用、资源共享、党员搭伙上党课”，实现党员教育集约化、高效化。为增强党员身份意识和荣誉感，广泛开展为党员过“政治生日”活动，让党员重温入党誓词，回忆入党故事，分享成长感悟，引导党员不忘初心、牢记使命、永远奋斗。注重抓日常严标准，让党性锻炼成为常态。坚持从历史和现实相贯通、理论和实际相结合的视角，积极探索党员教育新模式，高标准打造了全国首家企业“党员体检中心”、“党性体检教育基地”，引导党员不忘初心、牢记使命，自觉增强“四自”能力，保持党性的纯洁。党性体检中心设置修身自省室、见---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---贤思齐室、党性诊断室3个功能区，设定“党性教育→党性唤起→个人自检→党员互检→群众互检→组织评检→党性诊断→结果运用”8项流程。坚持以定性与定量考核相结合的方法，科学制定共性指标、个性指标和反向指标“三大指标”为主要内容的党性体检系统。共性指标以“四讲四有”合格党员为依据设定，个性指标分为基层党员、机关党员、领导岗位党员体检指标，反向指标为10小项突破党规党纪“红线”的指标。每名接受党性体检的党员通过党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”，并分别按照10%、35%、25%、3...