政工研究IZHENGGONGYAN激U充分发挥党组织在科技创薪团队建设巾战斗堡垒作用的方略探析王治林／江苏省农业科学院植物保护研究所【摘要】随着我院科研管理体制改革的进一步深化。在专业所内组建学科团队。实行以研究室为单元的团队管理模式。新的团队管理模式实施后，管理工作发生了较大的变化。本文以江苏省农业科学院植物保护研究所如何加强科技创新团队建设为实例．充分发挥党组织在科技创新团队建设中的战斗堡垒作用，使团队建设与基层党建工作同步发展，以保证实现团队工作目标。【关键词】党组织：团队建设；战斗堡垒一、立足团队新的管理模式，着力推进团队中的党建工科研成果和科研人员的工作积极性。以人为本，从思路、方法、作机制等方面人手，不断充实科技人员努力做好科研工作的精神动力，实现党建与团队建设的有机结合、相互促进的团队管理模式，是党建工作的重要任务。是科研管理工作的创新。党的基层组织作为党的全部工作和战斗力(一)改变对人的管理思路，为团队健康成长营造和谐氛围的基础，必须紧跟科研管理工作变革的步伐积极推进，寻求与团队对人的管理是一个系统工程，涉及的工作纷繁复杂，如何在千建设的最佳结合点，以党建工作促进团队建设，以团队建设带动党头万绪中抓住根本问题尤为重要。我们认为，这个根本问题就是对人建工作。的管理思路。以往的管理方法大多是采用通过控制人去达到控制事的(一)明确思路两手抓，一手抓团队建设，一手抓党建目的，这样容易形成上级支配下级或下级依赖上级的不良习惯，不利为使党建工作适应新的管理模式，通过党建工作推动团队建设。于工作创新。而采用通过控制事去适应人的方法，则有利于促进单位支部在组织建设上，从有利于发挥党组织战斗堡垒作用，增强团队具体工作的公平公正，有利于实现个人事业的全面发展，从而推动整凝聚力、战斗力出发，调整支部设置。在团队中建立党小组，挑个团队工作再上新台阶。比如说，有一个出国深造的机会，以往的做选科研骨干担任组长，每个团队中都有支部委员，使支部的各项工法就是领导商量一下，确定一个人就行了。尽管他人有想法，但不能作能快速通过支委和组长传达到全体党员。在思想建设上，以创建改变结果。当有人提出为什么他行我不行的根据在哪里时，矛盾就产学习型党组织、争做学习型党员为载体，在刻苦学习专业知识的同生了。其实，面对这种类似的问题，只要改变管理思路就能解决好。可时把理论学习贯穿予全年党建工作的始终，坚持“三会一课”以制订—个详细的考核标准，通过标准去衡量业绩，通过业绩去确定制度。组织团员青年每年读一本书，写一篇论文或心得体会，安人选，领导要做的是如何去争取出国深造的名额，把确定谁出国深造排一次学习交流座谈会，以党建带团建。在作风建设上，根据院的权力交给大家，就能化解矛盾，实现和谐氛围。党委的要求，围绕“争创科技创新党员先锋队、争当科技创新党(二)改变对人的教育方法．为团队高效运转提供精神动力员示范标兵”这一主题，基层党组织要做到“五个好”：即领导教育是培养科技人员树立正确的世界观、人生观、价值观最经班子、党员队伍、管理机制、工作业绩和群众反映好。党员要做常、最基本的一种形式，也是基层党组织一项重要的工作任务。教到“五带头”：即带头学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪育不论是内容、形式，还是方法，都要依据本单位的实际情况、守法和弘扬正气。在制度建设上，不断适应团队的发展变化，及工作环境，有的放矢地进行。如：支部采用关爱和激励相结合的时制订规章制度，推进规范管理，保障科研工作的顺利开展，并方法，鼓励青年科技人员成长成才，就收到意想不到的效果。所把这些制度与层层落实党风廉政建设责任制结合起来。同时，根据谓关爱，就是采取切实有效的措施，关注青年科技人员发展前途，包我所民主党派、无党派人士较多的实际情况，组织调研、考察活括安排出国深造、内部交流、实地考察等，以这种形式去改变他们认动，以便进一步提高多党合作、同舟共济的认识。通过党建工作识问题、分析问题和解决问题的思维方式，使之不断提高研究水平，化使团队成员爱岗敬业、勇于创新、团结协作、...