关于大力实施“领头雁工程”争做小康村党组织书记的实施意见省要实现与全国同步小康，关键在基层，重点在农村。农村党支部（党总支、党委）书记是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。大力实施农村基层党组织“领头雁丄程”，培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的带头人队伍，培养造就一批能带领农民群众奔小康的村党组织书记，对于夯实党在农村的执政基础，推动农村各项事业持续健康有序发展，实现与全国全面同步建成小康社会的具有十分重要的意义。现结合我省实际，作出如下意见。一、完善选任机制，选好配强班子1、明确选任标准。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，及时把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型党员选拔到村党纽织书记岗位上來。思想政治索质好，就是理想信念坚定,宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，办事公道、廉洁自律；带富能力强，就是冇知识、冇见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众共同致富；协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。2、改进选任方式。全面推行”两推一选二鼓励有条件的村实行“公推直选化对情况复杂、才盾突出且无合适人选的村,可采取从机关、企事业单位选派干部任职或挂职，也可以通过强村带弱村、大村带小村、联村建支部等方式，引导优秀村党组织书记（副廿记）跨村任职或兼职。鼓励和引导机关、企事业单位中改任非领导职务干部、提前离岗或退休的干部以及优秀民营企业经营管理人员I叫原籍担任村党组织书记。推行村党组织书记与产业支部，协会、农村经合组织支部书记双向进入、交叉任职，提侶村书记、主任“一启挑”，强化村党组织的领导核心地位。打破城乡、地域、行业、身份限制，探索而向社会公开选拔村党组织书记。3、优化来源结构。以集中换届为契机，加大在创业带富能手、农民经纪人、复员退伍军人、返乡农民工、大中专毕业生和“大学生村官叫|选拔村党组织书记力度，逐步改善村级班子年龄和知识结构。以县区为单位，村党组织书记高中（中专）以上学历的要达到三分之二以上，年龄和岁以下的干部要达到二分Z—以上；**岁左右年龄、大专以上文化程度的村党组织帖记要有一定数量，逐步形成合理的年龄梯次结构。原则上，年满和周岁及以上的，不再提名担任村党纟R织书记。今后凡新任村党组织书记，一般应具有高小（小专）以上学历，年龄在**周岁以下。4、储备后备力量。深入推进“三个培养”工程，把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，把优秀村干部培养成村党组织书记。按照佗*的要求，将高中（中专）以上文化程度、年龄在和岁左右的农村优秀青年纳入村级后备干部信息库管理、培养。县区组织部和乡镇党委同步建立村级后备干部台账，动态跟踪管理。为村级后备干部创造工作平台，可安排到村级副职、主任助理或村民组长等岗位进行培养，并明确专人帮带;及时推荐到乡（镇）机关、经济强村进行挂职锻炼，在征地拆迁、化解矛盾•纠纷等工作中增长见识、增长才干;吸收后备干部列席村“两委”会议、村民代表会议、党员大会，熟悉工作、积累经验。二、加强教育培训，提升能力索质5、拓宽培训渠道。坚持“走出去”和“请进來”相给合，采取集中举办培训班，选送到党校、电大、职业技术学院（校）、大中专院校等方式，对■村党组织巧记（主任）和村干部进行任职培训、任期培训、专业技术培训，切实提升履职能力。鼓励和引导村干部参加成人教冇、自学考试、函授学习等方式提升文化层次。每年选派一批村干部特别是村党组织书记（主任）到乡镇机关和经济发达村进行*—*个月的短期挂职实践锻炼,帮助村干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，学习先进管理经验。充分利用网络媒体、周末党校、远程教冇等平台，拓宽渠道，多层次、全方位进行培训。6、丰富培训内容。木着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，加强党的路线方针政策、党的优良传统和作风教育，引导村党组织书记坚定理想信念；紧紧围绕全面...