浅谈党支部书记是创新基层党建的关键：D22文献标识码：A：基层党组织带头人是基层党组织发挥领导核心和政治核心作用的关键。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”，更加凸显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。国有企业是党执政的重要经济基础，成千上万基层党支部书记是党的基层组织的顶梁柱，是基层党员的主心骨，对提升基层党组织战斗力、推动经济社会科学发展、促进社会和谐、更好地服务人民群众起着重要的作用。在深入贯彻落实党的-|•八大精神、进一步深化国有企业改革的新的历史时期，如何加强基层党支部书记队伍建设，是摆在各级党组织面前的重要课题。一、当前国有企业党支部书记队伍建设存在的主要问题日前，国有企业拥有一批政治素质高、业务能力强、作风形象好的基层党支部书记队伍,较好地担负起了宣传政策、凝聚人心、维护稳定、营造和谐的重任，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。与此同时,我们也应该看到，在基层党支部书记队伍建设中还存在一些问题，一定程度上影响了企业党建工作的发展与进步，亟待我们加以研究和解决。笔者就基层党支部书记队伍建设上存在的一些问题和对策,作如下分析和探讨。1、党支部书记更换快，人员流动性较大，导致基层党支部书记角色转换较慢。近几年來，由于许多企业加快了结构调整、扩产改造、资源重组的步伐，企业原有的机构和人员配置都发生了根本性变化。在企业人员快速调整过程中，有些党支部书记也更换的比较频繁，许多以前从事生产经营工作的同志走上党支部书记岗位，一些人角色转换较慢，以前搞生产经营工作得心应手的人，抓起党建工作来却感觉无从下手。2、一些老企业原有的专职党支部书记相当一部分年龄偏大。由于企业设备更新，科技含量不断加大，企业增加大批年轻员工。而这些年龄偏大的同志虽然有丰富的阅历，但无论是从精力、思维上，还是工作方式方法上都与年轻人有较大差距。有的支部书记甚至不懂电脑，只会干好份内工作，对生产经营是门外汉。一些党支部书记思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态。有的党支部书记整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力。3、书记兼职的多，专职的少，在党政工作平衡上存在问题。兼职党支部书记一般为基层单位的行政主要负责人，许多兼职党支部书记在工作状态、敬业情况、支部工作能力等方面表现不尽人意，不同程度的存在“重经营、轻党建”的思想和“不会干、不愿干、不想干”的问题。4、企业党建工作存在薄弱环节，缺乏有效的激励与约束机制。尤其是在员工人数和党员人数多的单位党支部书记多是兼职，让从事党务工作的人员感到，无论是在思想上还是在组织上党建工作都是在弱化，对党建工作有一定影响。同时，由于各基层单位将工作重心放在生产经营上，对基层的工作考核重在经营业绩，而对党建工作的考核缺乏激励和约束，干与不干一个样，干好干坏一个样，不能调动兼职党支部书记的工作积极性。有些单位因条件较差，投入较少，党员活动场所受到限制，有些企业人员工作地点分散、有些企业实行倒班工作制，集中活动相对困难，影响工作的开展。5、党务工作作为一项专业技术没有得到应有的重视，多数党支部书记没有参加过系统的业务培训。特别是兼职党支部书记，由于是“半路出家”，缺少实际工作岗位的锻炼，加上党务工作内容培训比较少，基层经营管理工作事务繁杂，政治理论的口觉学习抓得不紧，对党支部书记职责认识还不太清，对党务工作的特点、规律认识还不够深，工作局面还没有彻底打开，因而存在着党内各项活动开展少、党员管理教育不够、工作制度不健全、活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活力。二、原因分析纵观上述问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的因素。客观上看，一是受“以经济建设为中心、党务工作可有可无、可松可紧”的大气候影响，误导了部分党支部书记工作没有成就感；二是受“厂长经理负责制”的体制影响，个别党支部书记误将自己定位成...