浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略袁小霞：D267文献标识：A：1674-1145（2018）4-065-03摘要随着经济发展和社会进步，新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但目前党建政工工作存在一定的问题，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索提升党建政工工作的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了提升党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的建议，为评估目前党建政工工作所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导。关键词党建政工工作实效性随着经济社会的不断进步，面临新的发展形势，传统模式下的党建政工作理念以及方式已经不能完全满足于国家建设的需要，党和国家因此对党建政工工作提出了更高的要求。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的建议，为评估目前党建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政工工作存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导，现综述如下。一、党建政工工作存在的问题（一）领导干部对于党建政工工作认识不清，重视程度不足对于国有企业而言，党建政工工作对于规范单位的思想，提高单位的核心凝聚力，加强员工的积极性，提高工作效率等具有重要的意义。但是目前党建政77"作存在了一些_问题，单位领导对于党建政工工作的重要性认识不清，重视程度不够，党建政工工作停留在表面，难以深化，导致党建政工工作实效性较低。（二）企业只重视业务发展，导致党建政工工作脱离实际经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。（三）党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。（四）党建政工工作缺乏有效的管理监督机制企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---效的方法，但由于我国现行企业内部缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成实际工作效果不显著，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督上较为困难。（五）基层党建政工工作人员的素质参差不齐企业工作人员是基层党建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基层岗位的特殊性，大多数企业的员工能力和素质差异明显，对基层党建政工工作中的注意点和相关问题了解不深刻，部分工作人员还不是正式党员，因而在政治觉悟和能力方面会有较大的差别，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。（六）基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训随着中央各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只有定期组织相应的人员积极地进行学习，才能形成政治格局、紧跟中央思路、强化政治思维意识。以此来加强企业的生产能力和人员素质建设。帮助企业实现较稳较快的发展。但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习不过...