我们党面临的四大危险范文一：党面临“四大考验〞与“四大危险中组部：党面临“四大考验〞与“四大危险"王京清（中央组织部副部长）表示，新形势下，我们党不仅担负着团结带着全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任，而且面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等四大考验，存在着精神懈怠的危险、能力缺乏的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险等四大危险，需要解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大重大课题。王京清表示，十八大报告对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署，最重要的是执行任人唯贤的干部路线，而要做到任人唯贤，就要形成一套相应的制度和机制。到2022年左右，我们至少要形成和完善四大机制，即干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、鼓励保障机制，从而形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度体系，建设坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学开展的领导班子，建设政治坚决、能力过硬、作风优良、发奋有为的执政骨干队伍，为坚持和开展中国特色社会主义提供坚强保证。中组部：党面临“四大考验〞与“四大危险"王京清（中央组织部副部长）表示，新形势下，我们党不仅担负着团结带着全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任，而且面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等四大考验，存在着精神懈怠的危险、能力缺乏的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险等四大危险，需要解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大重大课题。王京清表示，十八大报告对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署，最重要的是执行任人唯贤的干部路线，而要做到任人唯贤，就要形成一套相应的制度和机制。到2022年左右，我们至少要形成和完善四大机制，即干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、鼓励保障机制，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从而形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度体系，建设坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学开展的领导班子，建设政治坚决、能力过硬、作风优良、发奋有为的执政骨干队伍，为坚持和开展中国特色社会主义提供坚强保证。范文二：执政党面临的四大危险及其化解２１０１年第５期总第１２期３福州党校学报执政党面临的四大危险及其化解王克群张吉清（中共XX市委党校，山东济南２０１）５０４。精神懈怠的危险，能力缺乏的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加锋利地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。有效化解四大危险是党的建设的重要任务。关键词：执政党；四大危险；化解：Ｄ６２文献标识码：Ａ：１７—１７（０１５０９３６４０２２１）０一ｏ０一ｏ胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立９０周年大会上指出：“神懈怠的危险，能力缺乏的危险，精脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加锋利地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。，Ｉ＇Ｉｊ当前，党员干部队伍总体上是好的，绝大多数党员干部能够牢记宗旨，立足本职岗位踏实工作、敬业奉献。但也有少数党员干部理想信念动摇，思想道德滑坡，人生观、世界观、价值观错位，使党面临“神懈精怠的危险，能力缺乏的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险〞有效化解四大危险是党的建设的重。要任务。精神懈怠的危险及其化解精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；态的精神缺乏神采，使人消极堕落。病会有的党员精神萎靡不振，因循守旧，不思进取；有的胸无大志，安于现状，得过且过；有的见到困难绕着走，遇到矛盾就上交，工作主动性、积极性较差；精神状态的优劣，直接表现在工作作风上：是无所事事、得过且过，还是克难攻攻坚、勇争一流；是夸夸其谈、...