组织生活会谈心谈话记录参考汇编组织生活会谈心谈话记录模板参考〔一〕一对一谈心沟通记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下李XX同志四风方面需提升的建议：看法1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、抱负信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民效劳宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁展现"门难进、脸难看、事难办〞现象。建议：所以，要加强宗旨训练，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决"四风〞问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，准时去除思想上的灰尘。应稳定树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权利是人民赐予的，端正对群众的看法，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏大理论中摄取才智和力气;体察民情，理解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重抑制准时行乐思想和特权现象，训练引导党员、干部牢记"两个务必〞，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大力弘扬"不怕困难、艰辛奋斗、攻坚克难、永不退缩〞的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。看法2：问题：少数指导干部特殊是党政主要指导置身于监视之外，成为不受监视的"特殊人〞。建议：所以，要强化对"一把手〞的监视，做到上行下效。遏制"四风〞需要主要指导有"令行制止〞的魄力，更需要有直面问题的胆识。要深化推动《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透亮，自觉承受组织和社会的监视;各"一把手〞要加强道德修养，自觉抵御"四风〞侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抗争歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需提升的建议:看法1：问题：监视制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监视制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、肆意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违背制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全机制体制创新，进步制度执行力。健全的机制体制，是把权利关进制度的笼子里解决"四风〞问题的制度保证;进步制度执行力是解决"四风〞问题的根本要求。为此，要深化推动机关"效能提升年〞活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;要对展现各种"四风〞行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提气力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制和渎职追究制;要连续清理检查"小金库〞，全面检查"三公〞经费用法处境，进一步推动《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、彼此宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的处境建立健全监视机制。看法2：文风会风方面不够实效。会议缺乏本质内容，把邀请指导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。提升建议：一是加强理论学习和业务专业学问学习，进步自身全面素养，强化进取意识，大力发扬奋勉有为的工作作风。二、会前，针对问题，深化调查辩论，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多考虑，多发言，提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际处境，可操作性强。会后，做到决策专心落实，不搞形式主义。组织生活会谈心谈话记录模板参考〔二〕谈心人XX职务XX谈心对象XX...